El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, y el de UGT, Pepe Álvarez, calificaron de «importante» el acuerdo sobre el salario mínimo interprofesional (SMI) de 1.080 euros para 2023, concluido este martes con el Gobierno y con la ausencia de la Confederación Española de Organizaciones Profesionales (CEOE), criticada por su falta de rendición de cuentas.
Los negociadores de los sindicatos y del Ministerio de Trabajo y Economía Social mantuvieron esta mañana una reunión a la que siguió otra entre la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, así como Sordo y Álvarez. Sin embargo, el responsable de anunciar el aumento fue el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en el Senado.
En rueda de prensa en el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Sordo y Álvarez admitieron que fue una «reunión maratónica», que acabó con el acuerdo de llevar el SMI a 1.080 euros en 14 cuotas.
“Creo sinceramente que se trata de un aumento que permitirá a los más de 2,5 millones de trabajadores que se verán afectados por este aumento tener un incremento que les permita mantener su poder adquisitivo”, subrayó Álvarez.
El secretario general de UGT ha insistido en que esta subida salarial irá «directamente en la línea de los trabajadores que menos tienen» y se destinará al consumo y no al ahorro.
Sordo, por su parte, calificó este martes de «histórico» el acuerdo, ya que en cinco años se ha incrementado el SMI «cerca de un 52%».
“Se trata de una medida muy importante que consolida un compromiso que el Gobierno ha adquirido de las organizaciones sindicales y que ha mantenido fielmente y que nos parece muy importante”, ha declarado el secretario general de CC.OO.
Sordo coincidió con Álvarez en que esta subida del SMI permitirá a sus beneficiarios mantener su poder adquisitivo y responder a una inflación que en 2022 fue «muy alta» y que arrancó este año «moderada pero alta».
«Es para mejorar la vida de las personas. Esta mejora salarial se destina íntegramente al consumo, a cubrir los gastos básicos de las familias más deterioradas de España», añade el líder de CC.OO.
Los sindicatos han señalado que el aumento del SMI también ayudará a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, ya que los principales beneficiarios serán los trabajadores, además de los jóvenes.
Para CC.OO., el perfil del destinatario del SMI corresponde a una mujer de 16 a 34 años, con contrato indefinido y empleada en el sector agroalimentario y de servicios. Por comunidades autónomas, Extremadura, Murcia, Canarias, Andalucía y Galicia serán las más beneficiadas.
Fuentes del Ministerio de Trabajo consultadas por Europa Press explicaron que la mejora del SMI primero debe pasar el proceso de consulta pública, que tardará unas dos semanas, por lo que se espera su aprobación por el Consejo de Ministros a partir del 14 de febrero.
Sin embargo, desde la cartera que dirige Yolanda Díaz insistieron en que se aplique con carácter retroactivo.
AVANCE EN EL CAMINO HACIA EL 60% DEL SALARIO MEDIO ESPAÑOL
Los sindicatos y el Gobierno han fijado una subida del 8% para el SMI, hasta los 1.080 euros en 14 cuotas. Esta cifra es ligeramente inferior al máximo del 8,2% del rango propuesto por el Comité de Expertos. El mínimo fue del 4,6%, según cálculos incluidos en su informe.
A pesar de esta diferencia de dos euros, CC.OO. y UGT se felicitaron por este éxito. Sin embargo, Álvarez indicó que los 1.080 euros en los que se ubicará el SMI aún no corresponden al 60% del salario medio español.
“Para la CGU este acuerdo nos pone en el camino correcto, pero tampoco llega a la meta del 60% del salario medio, porque el informe pericial hizo una proyección de 2022 y ese es el SMI de 2023”, explicó Álvarez , quien también propuso profundizar en esta fórmula en el futuro para seguir manteniendo el SMI en el 60% del salario medio de cada año.
Concernant une éventuelle révision du SMI en milieu d’année, les syndicats ont assuré que cette question n’a pas été abordée dans les négociations, même s’ils ont laissé ouverte la possibilité de le faire dans quelques mois en fonction de l’évolution precios. . Hace unas semanas, el Ministro de Trabajo también se mostró a favor de esta opción.
RELACIONES “DAÑADAS” CON LA CEOE, PERO NO ROTAS
El ascenso del SMI continuó con el respaldo del gobierno y los sindicatos. La CEOE no participó en la primera reunión, celebrada el 21 de diciembre, aunque envió un escrito con su propuesta, en el que proponía un incremento del 4%, y una revisión del SMI en el sector agrario y ganadero y en los contratos de empresas con las Administraciones Públicas.
Los empresarios tampoco acudieron a las reuniones del martes, ante la falta de respuesta a sus propuestas, según ha explicado el presidente de la patronal, Antonio Garamendi.
CC.OO. y UGT criticaron la actitud de la CEOE en las negociaciones del SMI y su ausencia tanto el martes como el 21 de diciembre.
“Desde nuestro punto de vista, la no presencia de la CEOE en la reunión nos entristece. Más allá del acuerdo o desacuerdo, todos tenemos la obligación de cumplir con nuestros deberes ciudadanos”, comentó Álvarez.
Desde CC.OO., Sordo ha recordado a Garamendi que en 2020 los agentes sociales han llegado a un acuerdo para que ningún convenio colectivo tenga salarios inferiores a 14.000 euros anuales.
“Me imagino que van a fulminar, (…) si hubieran aumentado como acordamos, el monto del SMI no sería tan importante”, advirtió a los empresarios.
Pese a las críticas, los sindicatos se han mostrado dispuestos a seguir negociando con la CEOE en el resto de mesas abiertas y han llamado a la patronal, en particular, a continuar con la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
“Nuestro compromiso sigue siendo el de reivindicar el protagonismo y la vigencia de los marcos de la concertación social. La AENC cree que es más importante que nunca que la CEOE sea corresponsable del momento del país (…). No consideramos las relaciones rotas, ni especialmente deterioradas, solo les culpamos de la decisión que han tomado, que no nos parece aceptable”, dijo Sordo en alusión a la ausencia de la CEOE en las conversaciones del SMI.
Álvarez también manifestó su deseo de recuperar el diálogo de AENC, «esta noche hasta la CEOE». El secretario general de UGT destacó la importancia de llegar a una AENC para distribuir la riqueza a través de los salarios, en un momento en el que «los excedentes de las empresas aumentan y los dividendos parecen no tener fin».