El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha anunciado este jueves que el sindicato propondrá a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) vincular la cláusula de revisión salarial a la marcha económica real de las empresas, además de la evolución de la inflación, como los sindicatos vienen proponiendo hasta ahora.
Los desacuerdos sobre la cláusula de revisión salarial llevaron a la suspensión de la mesa de Contrato de Trabajo y Negociación Colectiva (AENC) en mayo, por ser una condición «sine qua non» para los sindicatos a la que se opuso la patronal.
De momento, no hay fecha para que los agentes sociales se reúnan de nuevo para negociar la ANEC, aunque ha habido conversaciones, según ha informado Sordo durante un encuentro con los medios.
El líder de CCOO emplazó a la CEOE a retomar el marco de negociación, con una subida del 4% para 2022 y de entre el 2,5% y el 3,5% para 2023 y 2024, incluida la cláusula de revisión salarial con la novedad comentada este jueves.
“Estamos por la labor de vincularlo al progreso económico real de las empresas y sectores. Esto es lo que suele querer hacer la CEOE. Aceptamos el desafío, pero tomamos el toro por los cuernos. Vamos a darnos una pista para que en las mesas de negociación colectiva, que son más de 1.000, tengamos en cuenta la marcha real de las empresas”, sugirió Sordo.
SOLICITA AL GOBIERNO QUE ELABORE ESTE ÍNDICE
CCOO argumenta que construir este índice «es relativamente sencillo», ya que los datos ya existen, y solo depende de la «voluntad de hacerlo». “Buscamos la colaboración del gobierno, del Ministerio de Hacienda y del Ministerio del Trabajo para elaborar este índice”, agregó el secretario general.
Para ello, CCOO se remite al Sistema de Mejora de la Información Económica para la Negociación Colectiva (Sienn), que incluye datos de la Agencia Nacional de la Administración Tributaria (AEAT), la Tesorería General de la Seguridad Social, el servicio de estadística del Ministerio de Trabajo, la Instituto de Estadística, la Comisión Consultiva Nacional de la Convención Colectiva y los miembros del Consejo Superior de Estadística. De esta manera, los datos sobre salarios y beneficios de la empresa podrían cruzarse.
El sindicato trasladará esta propuesta a la CEOE en su próxima reunión, aún sin fecha, aunque admite que la negociación de la V AENC no va a ser «pacífica ni sencilla», por lo que seguirán asentadas en su lema «salario». o disputa».