La CECA y los sindicatos firmantes del convenio colectivo del sector del ahorro, FINE, CCOO y UGT, han llegado a un acuerdo que prevé la creación de un nuevo concepto salarial que se incorpora de forma recurrente al convenio colectivo y que supone un incremento de 4 25% para 2023 sobre el salario base del acuerdo, según lo informado por empleadores y sindicatos.
Además, se ha establecido un incremento mínimo de 1.000 euros para todos los trabajadores y se suma al incremento del 1% ya previsto en el convenio vigente, con vigencia de 2019 a 2023.
Así, la patronal que representa a entidades como CaixaBank, Unicaja Banco, Abanca o Ibercaja se une al resto de asociaciones del sector bancario, como AEB, Unacc y Asemecc, para llegar a un acuerdo destinado a paliar el efecto de la inflación en la modelos Tanto en el caso de los bancos como de las cooperativas de ahorro y crédito, la subida pactada para 2023 fue del 4,5%.
Este acuerdo laboral afectará a los 55.000 empleados de CaixaBank, Abanca, Unicaja Banco, Ibercaja Banco, Caixa Ontinyent, Colonya Pollença y Cecabank, y se alcanzó con más del 75% de representación sindical, en manos de los sindicatos FINE, CCOO y UGT.
En una nota conjunta, los sindicatos subrayan que esta revisión del actual acuerdo cubre sus «insistentes demandas» para paliar la presión que la inflación ejerce sobre los salarios de los trabajadores del sector del ahorro. No obstante, precisan que este acuerdo «no pone fin» a sus reivindicaciones, que volverán a poner sobre la mesa en los próximos meses con la «apertura anticipada» del próximo convenio colectivo.
Cabe señalar que la semana pasada, los sindicatos habían convocado movilizaciones en las sedes de las principales entidades adscritas a la CECA para solicitar esta revisión salarial y coincidiendo con la presentación de los resultados de 2022.