Consum aumentará un 9% el salario de toda su plantilla a partir de la nómina del próximo febrero, una medida votada para mejorar el poder adquisitivo de más de 19.000 empleados.
Este incremento supondrá una inversión de más de 32,9 millones de euros y supondrá un incremento mínimo por socio trabajador de más de 1.430 euros brutos anuales, informa la cooperativa valenciana.
El incremento pactado se aplicará a otras nociones complementarias al salario, como las horas extraordinarias, las horas nocturnas fuera del horario laboral o las horas de excedencia retribuidas al doble de su valor, entre otras.
Además del salario, los socios activos reciben el rendimiento cooperativo que les corresponde anualmente de los resultados, así como los intereses por sus aportes obligatorios al capital social.
Durante el pasado ejercicio, estos dos conceptos supusieron un importe total de 38,3 millones de euros, cifra que equivaldría a entre uno y dos pagos adicionales en función de la antigüedad como socio.
El año pasado, Consum generó cerca de mil puestos de trabajo para llegar a una plantilla de más de 19.000 personas. En los últimos ocho años ha creado aproximadamente 7.800 puestos de trabajo estables y de calidad en las comunidades autónomas donde opera.
La cooperativa ha renovado el sello Top Employers por noveno año consecutivo. Esta certificación reconoce las buenas prácticas en el ámbito de los recursos humanos y valida su gestión del personal, las condiciones laborales y el desarrollo del talento.
SEMANA LABORAL DE CINCO DÍAS
Paralelamente, desde finales de 2021, la cadena de supermercados está implantando en toda su red la semana laboral de cinco días para que el personal de tienda pueda beneficiarse de dos días libres a la semana, medida que ya aplican a los trabajadores de los centros logísticos.
Más de 3.000 empleados ya se están beneficiando de este nuevo horario, con la previsión de completar la extensión de la medida al 100% de la red comercial a principios de 2024. Consum subraya su compromiso con la conciliación familiar y laboral y el fomento de la productividad y el empleo . la satisfacción.