El primer ministro británico, Rishi Sunak, estaría explorando la posibilidad de ofrecer un aumento salarial del 5% a los trabajadores del sector público para apaciguar las demandas de mejores salarios y poner fin a la creciente ola de huelgas, según informa ‘Financial Times’.
El Tesoro de Gran Bretaña, que registró un superávit inesperado en enero después de una mejor recaudación, dijo en un memorando privado, visto por el periódico, que los aumentos de hasta el 5% para el sector público para 2023-24 en ‘bajo riesgo’ servirán como punto de referencia. para el crecimiento de los salarios en el sector privado.
Así, mejores perspectivas para las finanzas públicas habrían dado al primer ministro británico más margen para mejorar la oferta salarial y acabar así con las huelgas de los funcionarios, especialmente en el sector sanitario.
En este sentido, y en lo que puede suponer un cambio de tono en la disputa de los últimos meses, el Royal College of Nursing desconvocó este martes una huelga de 48 horas prevista para la próxima semana en Inglaterra para relanzar las negociaciones con el ministro de Sanidad, Steve. Barclay.
Por su parte, la ministra de Educación, Gillian Keegan, también instó a los sindicatos de maestros a reabrir las «conversaciones formales sustantivas» sobre salarios, condiciones y reformas, pero solo si el Sindicato Nacional de Educación cancela las huelgas programadas para la próxima semana.
El número de días laborales perdidos debido a conflictos laborales en el Reino Unido alcanzó un total de 843.000 días en diciembre pasado, lo que supone un aumento significativo respecto a los 467.000 de noviembre y representa la cifra más alta registrada desde noviembre de 2011, según datos de la Office for Estadísticas Nacionales (ONS).
El Reino Unido se ha visto afectado por protestas de trabajadores de varios sectores que exigen aumentos salariales en respuesta al aumento del costo de vida, incluidas huelgas en sectores que van desde los servicios postales hasta la atención médica.
De igual manera, la ONS informó que los salarios de los trabajadores en el Reino Unido registraron un aumento promedio de 6,7% en el cuarto trimestre de 2022, el mayor incremento en cualquier serie histórica fuera del período de la pandemia, aunque los asalariados continuaron perdiendo poder adquisitivo debido a una mayor aumento de la inflación.
Entre octubre y diciembre, el crecimiento promedio del salario total (incluyendo bonos) fue de 5,9% y el crecimiento del salario regular (sin bonos) fue de 6,7%.
Asimismo, el aumento promedio de los salarios regulares de los trabajadores del sector privado fue de 7,3% y del sector público de 4,2%. “Fuera del período de la pandemia del coronavirus, esta es la mayor tasa de crecimiento observada para el sector privado”, destaca la ONS.
Sin embargo, a pesar del aumento récord en los salarios observado en el cuarto trimestre, en términos reales, ajustados por inflación,
El crecimiento de la remuneración total y ordinaria disminuyó un 3,1% para la remuneración total y un 2,5% para la remuneración ordinaria.
Esta caída, aunque menor que la caída récord de los salarios reales totales registrada entre febrero y abril de 2009 (-4,5%), “se mantiene entre las mayores caídas desde el inicio de registros comparables en 2001”.