escéptico que su nombre está en una lista, Giaza Zhang puede presumir de haber estado en la lista FORBES 30 menores de 30 Europeo por haber fundado Mulan Group, la empresa líder en la venta de productos alimenticios asiáticos en Italia, que fundó cuando solo tenía 26 años.
Hoy, Zhang, un italiano de origen chino, es presidente de Red Club x Cartier, una comunidad que conecta a jóvenes emprendedores, de 20 a 35 años, de diferentes sectores y de Asia, que buscan impactar positivamente en la sociedad con sus negocios. . ya quienes Cartier brinda apoyo financiero, social y humano.
¿Cómo nació Red Club x Cartier?
La idea era conectar a la gente para compartir ideas, porque es fácil sentirse solo cuando se inicia un negocio. En mi caso, nací en China, pero crecí en Italia y fue una lucha. Crecer en una ciudad nueva, con códigos nuevos y un lenguaje diferente, es duro. Y añádase a eso la discriminación derivada del hecho de que no hay muchos chinos allí. Es por eso que este proyecto comenzó como una idea y en dos años ha crecido a 10 mercados y casi 40 miembros. En Barcelona, por ejemplo, hay cuatro, que trabajan en farmacia, hostelería, tecnología y derecho digital.
¿Y a qué público pretende llegar con el proyecto?
No se trata tanto de comunicar o enseñar lo que hacemos, el objetivo es que haya un impacto interno que tenga resultados externos. Por ejemplo, donamos mascarillas a hospitales y no nos enfocamos en la comunicación. Es un proyecto para el que hay que querer, querer encontrar soluciones y trabajar en equipo.
El proyecto está ligado a un concurso y su consecuente precio…
Es así. Red Club x Cartier también premia el talento de jóvenes emprendedores cuyos proyectos tienen un impacto positivo en la sociedad; así que para la competencia recibimos más de 150 postulantes de 90 países. Y es que, aunque hemos lanzado la iniciativa en Francia, Italia, Reino Unido, Japón, Singapur, Emiratos Árabes Unidos… ya tenemos previsto llegar a otros países próximamente.
Habiendo sido ya anunciados los ganadores, ¿qué criterios seguisteis para premiarlos?
Los participantes deberán ser fundadores, propietarios o jóvenes empresarios, pudiendo optar a premios de 50.000 euros para el desarrollo de sus proyectos. Cada año tenemos un tema, el de este año fue «Construyendo puentes entre culturas» y la idea era evaluar los mejores proyectos que contribuyan a reducir la contaminación. Por otro lado, también se valora el impacto positivo de estos proyectos en la sociedad, para premiar a quienes más ayudan a la sociedad con el apoyo de tutorías, apoyo económico y educación.
“Cuando era pequeña veía nombres de asiáticos en las listas de Forbes, nunca imaginé que algún día me vería en una de ellas”
Parece que Cartier es un compañero de viaje perfecto para los negocios.
Sin duda. Su implicación está ciertamente ligada a su espíritu emprendedor. Cartier nos ayuda a que este proyecto sea mucho más global y crezca de la mejor manera posible, porque en cada mercado hay un grupo de la empresa dedicado a apoyar cada proyecto, además de que la influencia de los socios y empresarios crea un muy interesante y, sobre todo, útil sinergia de reflexiones e investigaciones.
Y personalmente, ¿qué objetivos persigue como presidente del proyecto?
Sobre todo, acercarse al mercado para conocerlo mejor y encontrar los miembros adecuados. Hay candidatos con mucho potencial para trabajar en equipo y crear cosas nuevas, y siempre es buena idea escuchar las ideas de otras personas, pero lo interesante y en lo que nos enfocamos es que esas ideas beneficien lo que ya está construido. .
Habiendo estado en la lista FORBES 30 menores de 30, su caso sería un ejemplo del tipo de aspirantes que acoge el programa. Desde tu propia experiencia, ¿qué consejo darías a los jóvenes que participan en el concurso y a otros jóvenes
contratistas?
Para ser honesto, cuando era niño, solía leer FORBES a menudo y recuerdo que me asusté porque vi nombres de personas asiáticas y no tenía idea de que mi nombre aparecería en esa lista. Dicho esto, a los nuevos emprendedores no les diría que ese es un punto al que tienen que llegar, ni que se lo marquen como único objetivo… pero desde luego es un reconocimiento al trabajo de las personas que aparecen en la revista y es algo que ayuda a tener más visibilidad para construir nuevas redes de trabajo.