Icono del sitio 911 Noticias

Forbes pregunta a los afroamericanos: ¿Qué tan seguros se sienten dos años después del asesinato de George Floyd?

Dos años después del trágico asesinato de george floyd obligar a las corporaciones estadounidenses a enfrentar su papel en la perpetuación del racismo, Afroamericanos en qué instituciones confiaban para impulsar el cambio. ellos nombraron organizaciones sin fines de lucro, pequeñas empresas e incluso el gobierno. Las grandes empresas ocupan el último lugar.

Parte de la razón es que las expectativas eran muy altas. Las empresas han prometido mucho a raíz del asesinato sin sentido de Floyd por parte de un oficial de policía blanco y el examen de conciencia nacional que siguió. Sin embargo, el cambio real llegó mucho más lento que las promesas. “En términos de la escala del impacto, las empresas y el gobierno de EE. UU. podrían hacer mucho”, dice Tyrance Billingsley II, fundador y director ejecutivo de Black Tech Street, que apoya a las empresas tecnológicas de propiedad de negros. “Creo que dice algo que estas son las entidades en las que la gente negra parece confiar menos. Entidades que, en términos de impacto y escala, podrían darse el lujo de hacer más.

Él decepción en la América corporativa es solo uno de los hallazgos de una encuesta de estadounidenses negros realizada para For(bes) The Culture por The Harris Poll para conmemorar el segundo aniversario de la muerte de Floyd.

Seguridad

Casi seis de cada diez estadounidenses negros dijeron que se sentían seguros. Sin embargo, un tercio dice sentirse menos seguro que hace dos años. Una: los agent han matado a 549 negras personas desde 2020. El Mapeo de laviolence policial, que rastre los asesinatos por parte de la policía, dice que los negros tienen razón casi tres veces más probable de ser asesinados pour las fuerzas del orden que ropa blanca.

“El hecho es que luchamos todos los días por la dignidad, el respeto y la humanidad”, dice el abogado Benjamin Crump, quien ha representado a muchas familias negras afectadas por la brutalidad policial. “En Estados Unidos, es una lucha diaria. Es mentalmente agotador».

El estrés ha aumentado para los padres, ya que la encuesta muestra que los padres negros con hijos menores de 18 años estaban más preocupados por sus hijos que por ellos mismos. Según un estudio de 2020 publicado en la revista Pediatríalos niños negros tenían seis veces más probabilidades que los niños blancos de recibir disparos de la policía.

Farah Harris, psicoterapeuta y directora ejecutiva de WorkingWell Daily, dice que desde que se convirtió en madre se ha vuelto dolorosamente consciente de cómo la sociedad podría tratarlos.

“¿Cómo son aceptados en sus escuelas? pregunta Harris, madre de dos niños. “¿Mis hijos se verán afectados negativamente si no reciben apoyo o estímulo? ¿Serán adultos demasiado pronto?

Estrés. Discriminación al acumular activos

7/10. Él Los afroamericanos dicen que la discriminación cuando se trata de generar riqueza los estresa. Los hogares negros tienen un promedio de 12 centavos de riqueza por cada dólar que poseen los hogares blancos, según el Reserva Federaly los afroamericanos tienen más del doble de probabilidades de vivir en la pobreza que los blancos. Otros factores estresantes: el costo del racismo en su salud mental (63 %, a menudo lo siente: 28 %), microagresiones persistentes en su vida diaria (61 %, 27 %), interacciones potenciales con las fuerzas del orden (60 %, 30 %) y discriminación en el trabajo (60%, 25%).

9/10 Piensa que las empresas deberían desempeñar un papel en la promoción de la equidad racial para sus empleados negros actuales (gran papel: 61 %; algún papel: 27 %).

responsabilidad Corporativa

Cuando se le preguntó qué impacto tendría en la comunidad negra si las empresas les dieran prioridad:

  • El 74% piensa que invertir en programación pública, iniciativas negras y negocios propiedad de negros tendría un impacto.
  • El 72% cree en estructuras de compensación claras para prevenir la discriminación racial.
  • El 70% piensa en una inversión real en prácticas DEI.
  • 68% contratación y retención de talento negro.
  • El 68% piensa en la responsabilidad interna.
  • 66% más de representación en posiciones de liderazgo y gerencia.

En los dos años transcurridos desde la muerte de Floyd, más de la mitad de los estadounidenses negros calificarían positivamente el trabajo de equidad racial de las empresas:

  • El 59 % dice que las empresas se han esforzado por reclutar y retener talento negro (menos del 40:68 %, 40 y más: 47 %).
  • 55% aumentó la conciencia del sesgo contra los negros y las microagresiones.
  • 53 % aumenta la transparencia y responsabilidad de los esfuerzos de diversidad racial (53 %), invierte en comunidades negras (52 %; menos de 40: 59 %, más de 40: 43 %)
  • El 52% habla de problemas sociales que afectan a las comunidades negras.

Solo el El 49% dice que las empresas han logrado aumentar la diversidad racial entre gerentes, ejecutivos y otros líderes. y el 44% cree que lo han hecho bien al establecer estructuras salariales claras para minimizar las disparidades raciales en el pago.

Responsabilidad de otros

Les preguntamos a los afroamericanos en qué entidades confían para realizar los cambios más significativos en la promoción de la equidad racial. Aquí está la lista :

  • 62% Organizaciones sin fines de lucro
  • 60% Pequeñas empresas
  • 49% instituciones educativas
  • 48% Entidades de salud
  • 42% Grupos políticos/cívicos
  • 41% gobierno local/estatal
  • 40% gobierno federal
  • 38% Grandes empresas

«Creo que cuando eres una organización sin fines de lucro y una pequeña empresa, puedes comprender mejor los problemas», dice Billingsley.


Los estadounidenses negros están convencidos de que el cambio vendrá

2/3 de los afroamericanos piensan que es probable que vean cambios significativos en el aumento de la propiedad de vivienda de los negros a lo largo de sus vidas, así como una mayor inversión en negocios de propiedad de negros (64 %), financiamiento para instituciones educativas negras (57 %), equidad en el mercado laboral (55 %) y el trato general de los negros en los Estados Unidos (54 %) . %).

Él La mitad de los estadounidenses negros dicen que es probable que vean una reforma importante de la justicia penal y prisiones durante su vida. Casi la mitad, el 47%, dice que verá el fin de la brutalidad policial.

*Metodología: La encuesta fue realizada en línea en los Estados Unidos por The Harris Poll del 29 de abril al 1 de mayo entre una muestra representativa a nivel nacional de 211 adultos negros estadounidenses y del 6 al 8 de mayo entre 210 adultos negros estadounidenses. .

Camelia Granados Olivas

Salir de la versión móvil