El personal de Aspla volverá a trabajar este lunes 20 de marzo, después de una huelga de 50 días, ya que la gerencia y el comité llegaron a un acuerdo preliminar sobre el acuerdo el domingo, que debe ser votado por la mayoría del personal el viernes. 24 de marzo.
De acuerdo con el acuerdo previo alcanzado en la reunión de hoy en ORECLA -que comenzó a las 11:00 horas y finalizó alrededor de las 20:00 horas, pero con un receso a la hora del almuerzo-, el acuerdo tendrá una vigencia de cuatro años y contempla incrementos salariales de 3,3%. en el primer año; 2,8% por segundo; 2,5% el tercero y 2,2% el cuarto.
En cuanto a la revisión, el 75% del Real IPC está garantizado siempre que la empresa muestre un resultado positivo y el 25% restante está relacionado con la tabla (76% de 17,9 millones a 100% con 21,5 millones para el 2º año y de 18,9 a 22,5). millones para el tercer y cuarto año).
Además, se incluye en las tablas una cláusula de resultado excepcional no consolidada de 22 a 24 millones para el segundo año, y para el tercero y cuarto de 23 a 25 millones.
En cuanto a la mora, se prevé una recuperación del 65% para el primer año y del 75% para el segundo, tercero y cuarto años.
Además, el preacuerdo prevé un incremento del 5,7% en el aguinaldo de 2022 y en años posteriores un incremento general del valor del incremento general más un 3%.
También se considera el denominado plus de fuego continuo, con un incremento del 5,7% para 2022 y para los siguientes tres años por el valor del incremento general más el 3%.
Y en cuanto a las jubilaciones parciales, se sugiere que serán a petición del trabajador, tal como se acordó en la negociación “salvo que la ley lo impida”.
También se propone una ultraactividad de 12+6 meses, según la documentación remitida conjuntamente por Unión Unitaria, CC.OO. y UGT, que constituyen la mayoría del comité y que ayer acusó al sindicato más representativo de haber roto la unidad del comité.