CCOO, UGT y CEOE volverán a reunirse en la primera quincena de abril para continuar con las negociaciones del V Convenio para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), tras un nuevo contacto este miércoles que finalizó con una «disposición a la palabra».
Los agentes sociales abordaron, en esta primera reunión oficial desde mayo de 2022, «el alcance y contenido de la V AENC», según ha informado UGT, y «devolvieron» los puntos que, según las partes, deberían tener este efecto. acuerdo, según ha explicado CCOO tras la reunión.
La secretaria de Acción Laboral Confederal de CCOO, Mari Cruz Vicente, dijo que los empresarios acudieron a la reunión sin «propuesta salarial», aunque acordaron que en la reunión de abril cada una de las partes habrá preparado «los temas que debe incluir el INAC, en además de los aumentos salariales».
“En la medida en que hemos visto problemas que probablemente se abordarán en el INAC, hay problemas que deberíamos poder abordar. Vemos que hay, al menos, voluntad de hablar”, añadió Vicente.
Sin embargo, subrayó que la voluntad “en sí misma no es válida” y requiere “propuestas sobre la mesa para seguir adelante”.
PROPUESTA SINDICAL
CCOO y UGT piden a la CEOE subidas salariales iniciales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, con la inclusión de una cláusula mixta de revisión salarial que atienda tanto al poder adquisitivo de los salarios de mantenimiento como a la situación económica de las empresas , medido por la evolución de su margen de beneficio.
Así, CCOO y UGT proponen que se añada un incremento adicional a los incrementos salariales iniciales propuestos para cada año del periodo 2022-2024 por la desviación de la inflación en cada uno de los años del convenio.
Además, dicho incremento salarial adicional, que se fijará mediante la cláusula de revisión, estará vinculado a la información obtenida a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (Sienc) de manera que la recuperación del poder adquisitivo de los salarios se vincule con la economía. evolución de los sectores gracias a «datos fiables».
Según la propuesta sindical, esta cláusula de recuperación salarial funcionará preferentemente al final de cada año y, en todo caso, serán los propios convenios colectivos los que establezcan otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula: al final del año 2022 – Ciclo 2022. 2024 es decir, un desglose porcentual en las dos etapas (un porcentaje de la recuperación al final del año y otro al final del ciclo).
Los sindicatos defienden que la negociación con la CEOE de este acuerdo de convenio no puede ir más allá del 1 de mayo, y si no llegan a un acuerdo, instaron al Gobierno a establecer una aportación mínima al impuesto de sociedades del 15% o del 20% sobre el total de prestaciones . , un planteamiento que CEOE no agradeció en absoluto.
La última AENC finalizó su vigencia en 2020 y desde entonces patronal y sindicatos no han podido llegar a un nuevo acuerdo. Las oportunidades para hacerlo se redujeron con el inicio de la pandemia y luego con el aumento de la inflación a dos dígitos, lo que llevó a las empresas a rechazar una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que los sindicatos consideraban esencial.