Minsait, la filial de consultoría e informática de Indra, completó 15.300 contratos en 2022, de los que 4.000 fueron para España, y prevé realizar este año 17.000 nuevas contrataciones, incluidas 5.000 a nivel nacional, según informa en una nota de prensa.
Para potenciar el valor de sus contratos, la tecnológica ha lanzado la iniciativa “Más Digital, Más Humano”, una apuesta con la que buscará conectar negocio, tecnología y personas.
Minsait presentó esta semana la propuesta en un acto interno abierto a las 44.600 personas que forman parte del equipo en todo el mundo, para trasladar su doble apuesta digital e internacional a la creciente plantilla.
“En Minsait, la tecnología es una parte clave de lo que somos, pero también lo son las personas”, afirma Sofía Collado, directora de Talento Global de Minsait. “Contamos con profesionales de más de 60 nacionalidades que desarrollan proyectos tecnológicos desafiantes y líderes en la industria que generan un impacto positivo y duradero en la sociedad, las empresas y las personas”, agregó.
Para seguir avanzando en el desarrollo de estas tecnologías, Minsait contratará perfiles STEM de grados universitarios como ingeniería informática, telecomunicaciones o matemáticas, así como grados medios y superiores de ciclos formativos profesionales relacionados con este campo.
“Tenemos un modelo de crecimiento flexible, diseñado para que cada persona encuentre su propio camino de desarrollo personal y profesional en un entorno que le permita conciliar la vida laboral y profesional”, dijo Collado, destacando la diversidad y equidad presentes en el modelo de negocio.
El modelo de Minsait consigue el 100% del teletrabajo en muchos casos, ofrece una fuerte movilidad interna entre sectores o áreas de especialización y apuesta por una capacidad de entrega global que permite a los profesionales trabajar en remoto para proyectos internacionales.
Minsait también ha firmado múltiples acuerdos con grandes empresas tecnológicas como Microsoft, Amazon y Google para transformar los negocios a través de proyectos de digitalización y migración a la nube pública, aprovechando el potencial de la inteligencia artificial (IA) y el “big data”.
A estas alianzas se suman otros socios tecnológicos, tanto grandes empresas como “startups” y “fintech”, que contribuyen al atractivo de Minsait como entorno profesional para desarrollar una carrera tecnológica polifacética.
PALANCAS DE DESARROLLO PROFESIONAL Y PERSONAL
La propuesta de valor del talento de Minsait se basa en cuatro palancas: uso trascendente de la tecnología, generación de impacto positivo y duradero, empoderamiento de las personas y modelo de crecimiento inspirador.
Estas palancas se traducen en diversas iniciativas formativas como los programas ‘Smart Start’, que ofrecen hasta dos años de apoyo a jóvenes talentos, y Udemy for Business, que pone a disposición de todos los profesionales de Minsait más de 6.000 contenidos actualizados para su desarrollo. sus habilidades
Minsait también cuenta con diferentes planes de carrera para desarrollar el potencial, la visión estratégica y la capacidad de liderazgo de los profesionales de negocio, capacitándolos para acceder a puestos de responsabilidad dentro de la compañía.
Por otro lado, este año la compañía reforzó su apuesta por una política inclusiva y diversificada con la firma del Plan de Igualdad y el lanzamiento del Plan de Diversidad 2023 en sus cinco dimensiones (Género, Funcional, Cultural, Sexo-afectivo y Generacional) . . ).