Minsait, una empresa de Indra, inicia este lunes 30 de enero un recorrido de casi dos meses por los foros de empleo de la Comunidad de Madrid en busca de «juniors» y becarios con perfiles STEM, principalmente con grados en ingeniería informática, telecomunicaciones y matemáticas .
La compañía tecnológica se presenta en las citas programadas tras haber revalidado uno de sus mejores referentes como marca empleadora; Acaba de obtener su certificado Top Employer por quinto año consecutivo, el máximo reconocimiento internacional a la excelencia en recursos humanos, consiguiendo algunas de las puntuaciones más altas en categorías como estrategia empresarial, clima laboral, durabilidad o flexibilidad.
“Nuestros proyectos nos permiten avanzar en la transformación digital que necesitan los negocios de nuestros clientes y, al mismo tiempo, hacer crecer a las personas que forman parte de nuestra empresa. De esta forma, hemos conseguido generar un impacto positivo en la sociedad”, ha subrayado la responsable de captación de talento de Minsait Global, Raquel Izquierdo Municio.
La empresa tecnológica llevará este mensaje al foro de empleo de la Facultad de Informática de la Universidad Complutense de Madrid, el que más talento aporta a Minsait con más de 1.050 profesionales, previsto para este lunes 30 de enero.
El 7 de febrero, la cita será con los JobDays de la ETSII, jornadas de desarrollo profesional para los alumnos de los últimos cursos de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática de la Universidad Rey Juan Carlos, que aporta unos 250 trabajadores al Minsait.
Febrero continuará con dos eventos más dedicados a conectar el talento joven tech con empresas como Minsait, que los días 9 y 10 participará en la feria Next Job y el 21 participará en la Semana de la Empleabilidad de la Universidad Carlos III, de la que Vienen aproximadamente 350 profesionales de negocios.
La agenda del mes de marzo estará dedicada los días 1 y 2 al foro Satelec, organizado por los alumnos de la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Telecomunicación de la Universidad Politécnica de Madrid (ETSIT – UPM), y el día 9 a la Big Data Talent, un campus solo para siete años
conecta perfiles profesionales big data con empresas como Minsait, que asocia su oferta de trabajo a las competencias tecnológicas más innovadoras y demandadas en un contexto de transformación digital.
CRECIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL
“Los jóvenes talentos tecnológicos encuentran en Minsait empleo flexible, formación continua y planes de carrera individualizados”, afirma Izquierdo Municio, que destaca programas como Smart Start.
Dirigida a quienes se han incorporado recientemente a la compañía, Smart Start ofrece soporte durante los dos primeros años, un plan de carrera individualizado con capacitación específica para acelerar su desarrollo, acceso a la plataforma de aprendizaje Udemy for Business con más de 3.500 cursos de acceso abierto y competitividad. compensación con evaluaciones semestrales que permiten ascensos de nivel con su respectivo incremento salarial.
Minsait, la empresa tecnológica española líder en desarrollo de negocio y creación de empleo con 46.000 profesionales en todo el mundo, también permite trabajar en las sedes centrales de los países en los que está presente a través de la movilidad interna.
El teletrabajo es otra de sus apuestas y está al alcance del 80% de la plantilla en España, ya que también es muy valorado dentro de la empresa por sus oportunidades de conciliación y flexibilidad.
Los planes de igualdad o los programas de bienestar personal y económico recientemente aprobados son otros de los incentivos que el Minsait pone a disposición de los jóvenes talentos tecnológicos que, en
la nueva temporada de búsqueda de empleo, desea encontrar un contrato de trabajo con oportunidades de capacitación y desarrollo dentro de su empresa.