Los sindicatos CCOO y UGT y representantes de la Federación Española de Industrias del Calzado (FICE) y de la Asociación Española de Empresas de Componentes y Maquinaria para el Calzado y la Marroquinería (AEC) han llegado a un acuerdo sobre el pacto nacional para el sector del calzado en la reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que tuvo lugar este martes.
El pacto se cerró «in extremis», ya que era la última oportunidad para empezar 2023 con un acuerdo firmado y tras un año de negociaciones entre las dos partes para llegar a este acuerdo que afecta a más de 30.000 trabajadores en España y que entrará en vigor en la fecha de su firma y permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2025. No obstante, los efectos económicos se aplicarán a partir del 1 de julio de 2022.
Un acuerdo en el que se obtuvieron mejoras salariales con un incremento del 4% en 2022, con efectos retroactivos desde el pasado mes de julio, del 4% en 2023, del 2,5% en 2024 y del 2% en 2025 (sobre un total del 12,5%). según consta en un comunicado de la representación de la empresa en la negociación.
Además, se incluye una cláusula de revisión salarial que garantizaría, al final del período de vigencia, una revisión al alza, en caso de ser necesario, de las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y el incremento de salario acumulado en las tablas hasta a una diferencia máxima del 3%, que se sumará a las tablas a partir de enero de 2026.
En cuanto a la jornada laboral, el acuerdo alcanzado prevé finalmente, tal y como solicitan los sindicatos, una reducción de 4 horas en 2023, 4 horas adicionales en 2024 y 4 horas adicionales para 2025.
El portavoz de representación empresarial en las negociaciones, José María Escrigas, saludó el acuerdo. “Hemos llegado a un acuerdo que nos permite afrontar el 2023 con la máxima unidad posible para que empresas y trabajadores salgan fortalecidos de esta nueva etapa. Acuerdo que además garantiza la paz social en el sector para los próximos cuatro años”, subrayó.
La patronal reiteró que este acuerdo «no es más que una demostración de que no eluden su responsabilidad de garantizar el poder adquisitivo de los trabajadores» y recordó que en todo este periodo de negociación muchas empresas tenían la obligación de hacerlo, ya se han puesto aumentos salariales. adelante para dar respuesta a la situación económica de sus trabajadores y sus familias.