La dirección y la mayoría del comité de Aspla (todos los sindicatos excepto la USO) acordaron este domingo el acuerdo para poner fin a la huelga, tras 50 días, y el lunes se reanudará la actividad.
El acuerdo alcanzado hoy, luego de una reunión de nueve horas en ORECLA (iniciada a las 11:00 horas y finalizada a las 20:00 horas con acuerdo) deberá ser ratificado en las urnas por la mayoría de la plantilla el viernes 24 de marzo. Este informe se pondrá a disposición de los trabajadores en la intranet de la empresa.
Según consta en el mismo, el convenio tendrá una vigencia de cuatro años y prevé incrementos salariales del 3,3% en el primer año; 2,8% por segundo; 2,5% el tercero y 2,2% el cuarto.
En cuanto a la revisión, se garantiza el 75% del IPC Real siempre que la empresa muestre un resultado positivo y el 25% restante relacionado con la tabla (76% de 17,9 millones al 100% con 21,5 millones para el segundo año y de 18,9 a 22,5 millones para el tercer y cuarto año).
Además, se incluye en las tablas una cláusula de resultado excepcional no consolidada de 22 a 24 millones para el segundo año, y para el tercero y cuarto de 23 a 25 millones.
En cuanto a la mora, se prevé una recuperación del 65% para el primer año y del 75% para el segundo, tercero y cuarto años.
Además, el preacuerdo prevé un incremento del 5,7% en el aguinaldo de 2022 y en años posteriores un incremento general del valor del incremento general más un 3%.
También se considera el denominado plus de fuego continuo, con un incremento del 5,7% para 2022 y para los siguientes tres años por el valor del incremento general más el 3%.
Y en cuanto a las jubilaciones parciales, se sugiere que serán a petición del trabajador, tal como se acordó en la negociación “salvo que la ley lo impida”.
También se propone una ultraactividad de 12+6 meses, según la documentación trasladada conjuntamente por Unión Unitaria, CC.OO. y UGT, que constituyen la mayoría de la comisión.
Ayer, estos sindicatos acusaron a la USO de romper la unidad al presentar a la dirección una propuesta de arbitraje que no había sido aprobada por el resto de sindicatos.
En un comunicado, la dirección de la empresa agradeció “el esfuerzo de todas las instituciones y organismos públicos que han colaborado en la resolución de este conflicto, así como todas las muestras de apoyo recibidas durante estos 50 días de huelga”.
Además, agradeció «especialmente a todos aquellos trabajadores y
trabajadores de la empresa que, durante este período, permanecieron en sus puestos de trabajo”.