Así será el futuro del reclutamiento en un mundo híbrido
¿Cómo reclutas a tu equipo en un mundo cada vez más híbrido? Como consultor en el campo del trabajo híbrido y remoto durante más de dos décadas, busco constantemente nuevas perspectivas en este campo en rápida evolución. Hace poco tuve el placer de entrevistar Rob Buffingtonfundador de bastón gordianoquien compartió sus perspectivas sobre el futuro del reclutamiento.
El auge de los contratos a distancia
Buffington señaló que uno de los mayores cambios en el reclutamiento en la era del trabajo híbrido y remoto es el aumento del reclutamiento remoto. Con más y más empresas que ofrecen opciones de trabajo a distancia, cada vez es más común que las empresas de contratación ofrezcan servicios de contratación a distancia. Esto permite a las empresas acceder al talento desde cualquier parte del mundo. y ofrece una mayor flexibilidad tanto para la empresa como para el trabajador.
Otra tendencia destacada por Buffington es la creciente importancia de habilidades generales » en la contratación de personal. Con el trabajo remoto cada vez más común, la capacidad de comunicarse de manera efectiva, colaborar con los miembros del equipo y trabajar de forma independiente se ha vuelto cada vez más importante. Por ello, las empresas de contratación dan más importancia a estas habilidades blandas a la hora de evaluar a los candidatos.
Buffington también señaló que con el auge del trabajo híbrido y remoto, existe una creciente necesidad de servicios de personal especializado. Por ejemplo, las empresas pueden necesitar servicios de contratación que se especialicen en trabajo remoto o que puedan proporcionar talento con habilidades técnicas específicas necesarias para el trabajo remoto. En consecuencia, las empresas de contratación están diversificando sus ofertas para satisfacer estas necesidades específicas.
La importancia de la flexibilidad
Buffington enfatizó la importancia de la flexibilidad en la contratación en la era del trabajo híbrido y remoto. A medida que las empresas y los trabajadores buscan cada vez más arreglos de trabajo flexibles, las empresas de contratación deben poder ofrecer soluciones de contratación flexibles. Esto puede incluir proporcionar personal temporal o basado en proyectos, o proporcionar servicios de personal que puedan adaptarse a las necesidades comerciales cambiantes.
El trabajo remoto es cada vez más común, Las prácticas sólidas de comunicación y colaboración son más importantes que nunca.. Las empresas y las empresas de dotación de personal deben desarrollar prácticas sólidas de comunicación y colaboración que faciliten el trabajo remoto efectivo. Esto puede implicar el uso de Herramientas tecnológicas para facilitar la comunicación y la colaboración, y establecer expectativas claras sobre cómo los trabajadores remotos deben comunicarse con el personal de la oficina.
El trabajo remoto puede ser aislado y desafiante para algunos trabajadores, lo que puede afectar negativamente su salud mental y productividad. Para enfrentar este desafío, los empleadores y las agencias de contratación deben priorizar la salud mental y bienestar Esto puede implicar brindar acceso a los recursos de salud mental, proporcionar arreglos de trabajo flexibles para adaptarse a las responsabilidades personales y familiares, y alentar a los trabajadores a priorizar el autocuidado.
Cultura, tecnología y responsabilidad
En un entorno de trabajo híbrido, construir un fuerte cultura corporativa es más importante que nunca. Las empresas necesitan encontrar formas de crear un sentido de comunidad y conexión entre los empleados, independientemente de su ubicación. Gordian Staffing ofrece a sus clientes actividades de creación de equipos virtualescomo cuestionarios en línea y horas felicespara ayudar a fomentar un sentido de conexión entre los empleados remotos y los que están en la oficina.
El trabajo remoto y el trabajo híbrido requieren habilidades diferentes a las del trabajo de oficina tradicional. Por lo tanto, las empresas deben invertir en programas de formación y desarrollo que pueden ayudar a sus empleados a adquirir estas habilidades. Gordian Staffing trabaja con los clientes para desarrollar programas de capacitación diseñados específicamente para el trabajo remoto e híbrido, incluida la capacitación en comunicación virtual y herramientas de colaboración.
La tecnología puede ser una herramienta poderosa para reclutar e incorporar empleados en un entorno de trabajo híbrido. videoconferencia, por ejemplo, se puede utilizar para realizar entrevistas virtuales y sesiones de incorporación, eliminando la necesidad de reuniones en persona. Gordian Staffing utiliza la tecnología para agilizar sus procesos de contratación e incorporación, lo que facilita y hace más eficiente para los clientes la contratación y la incorporación de nuevos empleados.
conclusión
La era del trabajo híbrido y remoto está transformando la industria del reclutamiento, con nuevas tendencias y desafíos emergentes. Para seguir siendo competitivas en este nuevo panorama, las empresas de dotación de personal deben adoptar la contratación remota, priorizar las habilidades blandas, diversificar sus ofertas y proporcionar soluciones de contratación flexibles. Al hacerlo, podrán satisfacer las necesidades cambiantes de las empresas y los trabajadores en la era del trabajo híbrido y remoto.
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