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La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), que agrupa a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otras, se ha comprometido a una ganancia de poder adquisitivo del 10% durante la vigencia del nuevo acuerdo. el mayor de España, afectando a unos 260.000 trabajadores.
En concreto, según ha explicado Anged, se trata de una subida salarial del 2,5% para este año y subidas lineales garantizadas hasta el último año de vigencia, hasta alcanzar una subida salarial mínima fijada en convenio del 7%.
Además, Anged destacó que tiene un compromiso «claro» de compartir los resultados de la compañía, de forma directa y año tras año. Así, según explicó, las ventas y retribuciones se unirán al sector mediante la consolidación de incrementos variables en las tablas, hasta un máximo de un 3% adicional.
“Esta ganancia del 10% del poder adquisitivo es el compromiso de Anged con sus empleados mientras dure el convenio, después de dos años en los que, en un periodo de extrema dificultad, el control salarial iba de la mano del mantenimiento del empleo. En todo caso, sólo garantiza el 10%, constituyendo una garantía en caso de ausencia de retribución variable consolidada”, explicó.
La patronal de El Corte Inglés ha subrayado que se trata de un compromiso solidario, en la línea de lo que los sindicatos llevan reclamando desde varios convenios colectivos, que no tiene en cuenta el incremento «desproporcionado» de los costes ligados a la actividad (energía, logística , productos o materias primas, entre otros).
Desde la asociación quedó claro que es necesario adaptar el convenio colectivo a los nuevos proyectos de ley y solucionar los problemas «urgentes» para el gremio como el alto índice de absentismo, siempre desde el compromiso entre sindicatos y empresas.
Entre 2013 y 2020 hubo un aumento real del poder adquisitivo de 5,8%, es decir, los salarios anged aumentaron 5,8% por encima del IPC.
Entonces, según la patronal, la pandemia y la guerra de Ucrania en 2021 y 2022 han sido un reto «muy complicado» para el sector.
“Todas las reivindicaciones sindicales, todas las legítimas, deben ir de la mano de la consolidación del Sector, sin perder de vista el empleo como principal activo y ocupación de todas las partes negociadoras”, ha subrayado.
LOS SINDICATOS EXIGEN UN 18% DE AUMENTO
Por su parte, la mesa social, formada por Fetico, Valorian (antes Fasga), CC.OO. y UGT, mostró su rechazo “enérgico y categórico” a la propuesta de Ange.
“El aumento de salarios en este sector debe ser la única premisa que nos guíe, la historia juzgará a estas grandes empresas si han dignificado y acompañado a sus trabajadores aumentando sus salarios básicos”, subrayó el secretario general de Fetico, Antonio Pérez.
“No es aceptable que un pago no consolidado esté destinado a retrasarse en 2027 mientras los trabajadores están lidiando con la inflación en este momento”, agregó.
Según él, el aumento del 7% en cuatro años “no compensa la realidad del IPC de un solo año y además se aleja por completo de la realidad de las ventas de este año, que incluso aumentaron un 10% con respecto al año pasado”. ‘el año pasado «. .»».
A los sindicatos propusieron un aumento salarial del 18% en cuatro años, a razón del 4,225% anual, a lo que se suma una reducción de la jornada laboral a 1.758 horas, frente a las 1.770 actuales, pago único a la firma del convenio de un monto no consolidado del 4,5% y una reducción del 25% los días festivos y domingos trabajados (75% libre).
Desde CC.OO. denunciaron que Anged proponía «únicamente» un aumento salarial del 7% durante los cuatro años de vigencia con posibilidad de llegar al 10% con retribución variable, mientras que su propuesta es un «salto cuántico» en los salarios con un 18 % de incremento y un «salto cuántico» con la mejora y aumento de los derechos sociales.
“Para evolucionar y volver a ser un sector de referencia en cuanto a condiciones de trabajo, hay que incrementar los salarios de forma significativa y sostenible”, ha dicho CC.OO., que, además de un salario de 18.000 euros anuales, reclama unas condiciones laborales dignas de la plantilla a través de mejoras sociales como el disfrute de 12 fines de semana libres al año y la reducción de los domingos de trabajo.
“En materia salarial, obviamente, para dignificar las condiciones, debemos establecer un mínimo de horas de compromiso para el part-time que ofrecemos es de 28 horas”, agregó.
Por su parte, el secretario general de Valorian, Miguel Venegas, dijo que la propuesta de Anged estaba «muy alejada» de las demandas de los sindicatos.
En concreto, desde Valorian propusieron un salario base para el colectivo profesional de 18.500 euros en cuatro años, es decir, esto supondría tener una subida salarial para 2023 y 2024 del 6% y para 2025 y 2026 del 3,2%.
“Por el momento los puestos están muy distanciados porque con el aumento que están planteando difícilmente se va a superar el salario mínimo interprofesional (SMI)”, dijo Venegas.