El Gobierno y los agentes sociales se reúnen mañana para debatir la reforma de las pensiones
Gobierno y agentes sociales se reunirán mañana, a las 16.30 horas, para tratar los temas pendientes de la segunda fase de la reforma de las pensiones tras la propuesta que les presentó el pasado viernes el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con el aval de la Unión Europea Comisión y Unidas Podemos.
Los sindicatos ya decían, tras la reunión del viernes, que su valoración general de la propuesta del Gobierno era positiva, aunque esperaban más ambición en otros aspectos. Por otro lado, CEOE, Cepyme y ATA han manifestado su oposición «frontal» a la reforma propuesta por el Ejecutivo, que elimina la posibilidad de que la reforma salga adelante con el visto bueno de la empresa y no con el de CCOO y UGT. .
La Seguridad Social se ha comprometido a «enviar cifras» a los trabajadores sociales para que analicen las fórmulas de sostenibilidad del sistema este fin de semana.
En todo caso, los secretarios generales de los dos sindicatos insinuaron la posibilidad de un acuerdo inminente. Así, el líder de UGT, Pepe Álvarez, aseguró que la propuesta de la ejecutiva era «extraordinariamente positiva», aunque se mostró cauteloso a la espera de leer «la letra pequeña».
Por su parte, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, también consideró «posible» un acuerdo con el Gobierno sobre la segunda fase de la reforma del sistema de pensiones tras conocer la última propuesta de la cartera que dirige José Luis Escrivá . Sin embargo, Sordo admitió que el acuerdo tripartito con la patronal fue «difícil».
De hecho, tras la mesa negociadora del viernes, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) emitió un comunicado, junto a la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) y la Asociación de Trabajadores Independientes (ATA), en el que manifestó su «oposición frontal» a la reforma de pensiones propuesta por el gobierno».
Para la patronal, la reforma tiene «una recaudación voraz» y un carácter «populista», que «minará los esfuerzos de las empresas en las negociaciones salariales» con los sindicatos.
PERÍODO DE CÁLCULO: 25 AÑOS COTIZADOS O 29, EXCLUYENDO LOS 2 PEORES
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones propuso este viernes cambios en el periodo de cálculo de la pensión para que se calcule o con los últimos 25 años cotizados o con 29 años cotizados, de los cuales se pueden excluir los dos peores, por lo que, en práctica, el cómputo en este segundo caso será de 27 años.
Así, se podrá elegir entre lo ya existente (últimos 25 años de cotización) o utilizar un período de cómputo de 29 años, eliminando los dos peores años de cotización. Es decir, el plazo de cómputo se mantendrá en 25 años si no resulta más ventajoso tomar un total de 27 años (29 años menos los dos peores).
Este régimen dual del período de cómputo estará vigente durante los próximos 20 años. La nueva opción que se ha introducido (29 años, incluidos dos) se desplegará de forma gradual durante 12 años a partir de 2026, lo que beneficiará principalmente a los trabajadores con carrera irregular, según explican fuentes de la Seguridad Social a Europa Press.
Así, a través de este nuevo sistema, al jubilado se le ofrecerán ambas opciones con la idea de aplicar la que resulte más ventajosa para el trabajador que se jubila. El objetivo es que quienes tienen carreras profesionales más volátiles no vean reducida su pensión por haber percibido menores ingresos durante sus últimos años de trabajo.
Fuentes de la Vicepresidencia Segunda y Unidas Podemos dijeron que un tercio de la población se beneficiaría del cómputo de 25 años, otro tercio de la fórmula 29-2 y otro tercio no se vería afectado por ninguna de las dos fórmulas.
CUOTAS SOLIDARIAS DESDE 54.000 EUROS Y MEI EXTENDIDO
Con el objetivo de mejorar los ingresos del sistema, la propuesta del Gobierno plantea una «cuota solidaria» para la parte del salario que actualmente no cotiza por superación del tope de cotización. Este será del 1% en 2025 y aumentará a razón de 0,25 puntos por año hasta alcanzar el 6% en 2045.
La cuota solo se aplicará a los salarios superiores a 53.946 euros en 2023, base máxima de cotización a día de hoy en España, según apuntan fuentes de Vicepresidencia Segunda y Unidas Podemos. Estas mismas fuentes subrayaron que se trata de «una aportación neta al sistema» y no de un mecanismo de renuncia, por lo que no incurre en un quid pro quo ni genera comisiones.
Al mismo tiempo, aún con el objetivo de incrementar los ingresos del sistema para hacer frente a los mayores gastos que supondrán las jubilaciones de los «baby boomers», el ejecutivo propone duplicar el precio adicional asociado al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) . Esta, que actualmente es del 0,6%, aumentará hasta el 1,2% en 2029, a razón de una décima anual. De esta forma, la distribución de esta aportación será del 83,4% sobre la empresa y del 16,6% sobre el trabajador.
Otra de las patas que propone el Gobierno para aumentar los ingresos del sistema es el aumento de las bases máximas, que se hará entre 2024 y 2050 añadiendo una cantidad fija de 1,2 puntos porcentuales al IPC anual.
Por su parte, las pensiones máximas se revalorizarán año a año con el IPC anual más un incremento adicional de 0,115 puntos porcentuales acumulado cada año hasta 2050. De 2050 a 2065 habrá incrementos adicionales, aunque aún no se especifican.
MEJORA DE LAS PENSIONES MÍNIMAS
El texto del gobierno también propone una mejora en las pensiones mínimas, como reclaman los sindicatos. Lo que se propone es algo similar a lo que se ha hecho con el salario mínimo interprofesional (SMI): establecer una trayectoria de convergencia de las pensiones mínimas contributivas para que alcancen el 60% de la renta mediana, tomando como referencia la evolución de la pensión mínima con cónyuge a cargo, que entre 2024 y 2027 alcanzaría el 60% de la renta mediana correspondiente a un hogar de dos adultos.
Para las pensiones no contributivas se ha puesto en marcha un proceso similar: crecerán hasta converger en 2027 con el 75% del umbral de pobreza calculado para un hogar unipersonal, tal y como indican las propuestas del Gobierno.
CERRAR LAS BRECHAS Y REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO
En su propuesta, el Ejecutivo mantiene el modelo actual de cobertura de los desfases (entendiendo por desfases los meses en los que no hay obligación de cotizar y que se tienen en cuenta para el cálculo de las pensiones), pero con mejoras para las mujeres.
Así, las diferencias de cotización se compensarán con el 100% de la base mínima durante los primeros 48 meses (4 años), y con el 50% de la base mínima a partir del mes 49, sumándose el 100% de la base mínima entre los meses vacíos 49 y 60 (hasta el quinto año) y el 80% de la base mínima entre 61 y 84 meses (del quinto al séptimo año).
De manera similar, el gobierno propone que el complemento de la brecha de género en las pensiones aumente en un 10 % adicional a partir de su reevaluación anual en el bienio 2024-2025.
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