Los salarios pactados en el convenio aumentaron un 2,89% de media hasta febrero, cifra ligeramente superior a la de enero (2,81%), pero inferior en 3,2 puntos al último IPC líder, cuya tasa interanual repuntó en el segundo mes del año . hasta el 6,1%, según datos extraídos de las estadísticas de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Esta subida salarial es inferior a la subida del 8% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el salario mínimo interprofesional (SMI) este año y al incremento que han experimentado las pensiones contributivas (+8,5%) y se ajusta un poco más a las pautas establecidas en el último pacto de convenios suscrito por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, cuya vigencia finalizó en 2020.
Los sindicatos quieren renovar este acuerdo con las organizaciones profesionales y ya han hecho una propuesta de negociación con la patronal. En efecto, tienen previsto reunirse este lunes 13 de marzo para discutir esta negociación.
En su propuesta, publicada hace unos días, CCOO y UGT piden a la CEOE subidas salariales iniciales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, con la inclusión de una cláusula mixta de revisión salarial que trata tanto el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios como la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficio.
Así, los sindicatos han reformulado su propuesta salarial introduciendo nuevos criterios sobre la cláusula de revisión salarial, que ya no estará ligada únicamente a la evolución de los precios, sino también a la marcha económica de las empresas.
Así, CCOO y UGT proponen que se añada un incremento adicional a los incrementos salariales iniciales propuestos para cada año del periodo 2022-2004 (5%, 4,5% y 3,75%) por la diferencia de inflación en cada año. del acuerdo
Además, dicho incremento salarial adicional, que se fijará mediante la cláusula de revisión, estará vinculado a la información obtenida a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENC) de manera que la recuperación del poder adquisitivo de los salarios se vincule a la economía. evolución de los sectores gracias a «datos fiables».
Según la propuesta sindical, esta cláusula de recuperación salarial funcionará preferentemente al final de cada año y, en todo caso, serán los propios convenios colectivos los que establezcan otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula: al final del año 2022 – Ciclo 2022. 2024 es decir, un desglose porcentual en las dos etapas (un porcentaje de la recuperación al final del año y otro al final del ciclo).
Los sindicatos defienden que la negociación con la CEOE de este convenio no puede ir más allá del 1 de mayo, y si no se llega a un acuerdo, instaron al Gobierno a introducir una contribución mínima al Impuesto sobre Sociedades del 15% o 20% sobre los beneficios totales, un planteamiento que la CEOE no apreció.
44 CONVENIOS FIRMADOS EN 2023 CON UN AUMENTO SALARIO MEDIO DEL 5,2%
La mayoría de los convenios registrados hasta febrero en las estadísticas laborales se firmaron en años anteriores, aunque entran en vigor en 2023.
En concreto, hasta el segundo mes del año se habían registrado un total de 1.941 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los que solo 44 se firmaron este año, con una subida salarial media del 5,21%. Los 1.897 restantes se firmaron en años anteriores e incluyen un incremento salarial medio muy inferior al 2,79%.
Los 1.941 convenios registrados hasta febrero protegían a cerca de seis millones de trabajadores.
72% DE TRABAJADORES, SIN CLÁUSULAS DE REVISIÓN
Según las estadísticas de Trabajo, la mayoría de los convenios registrados hasta febrero no incluyen una cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 1.941 convenios registrados, sólo el 16,6% (322) incluían cláusula de garantía salarial y de estos, 228 contemplan su aplicación retroactiva.
Los convenios que incluyen cláusula de revisión afectan a algo más de 1,64 millones de trabajadores de los casi 6 millones amparados por los convenios registrados hasta febrero, lo que equivale al 27,4% del total.
Así, la mayoría de los trabajadores (siete de cada diez) no cuentan con cláusulas de salvaguardia en sus convenios colectivos, aunque el número de trabajadores amparados por este instrumento ha aumentado respecto al existente en diciembre de 2022 (21,08%) y enero de 2023 (27,2%). ) y se acerca a la de marzo de 2022, cuando superó el 29%.
TRES DE CADA DIEZ ACUERDOS RECOGEN AUMENTOS SUPERIORES AL 3%
Del total de convenios registrados hasta febrero, 1.441 fueron convenios de empresa, con efectos sobre 366.400 trabajadores y una subida salarial media del 2,76%, mientras que 500 fueron convenios sectoriales y cubrieron a 5,6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,90%. .
La jornada laboral media pactada en convenio era de 1.753,3 horas anuales por trabajador hasta febrero (1.704,6 horas en los convenios de empresa y 1.756,5 en los convenios superiores).
De los 1.941 convenios registrados hasta febrero, un total de 56, o el equivalente al 2,9%, preveían una congelación salarial, mientras que el 32,6% de los convenios, tres de cada diez, preveían un aumento salarial superior al 3%. promedio de 4.79%.
Más de la mitad de los convenios, o el 52,6%, prevén aumentos salariales promedio que van del 0,5% al 2,5%. Las estadísticas no incluyen ningún trato con un recorte salarial.
TRABAJADORES AFECTADOS POR ‘DESCELGUES’ AUMENTAN UN 40%
Las estadísticas laborales también revelan que hasta febrero hubo 155 inaplicaciones de convenios, por encima de las 129 del mismo período de 2022 (+20,1%).
Estas “desconexiones” afectaron a un total de 6.516 trabajadores, frente a los 4.635 afectados del primer bimestre de 2022, un 40,6% más. La “supresión” de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.