El 61% de los emprendedores planea aumentar su facturación para 2023, según el Índice Vistage 2023
El 61% de los empresarios espera aumentar su facturación en 2023, diez puntos porcentuales más que en octubre, en línea con la mejora de las expectativas económicas para este año, según el informe sobre el índice de confianza, elaborado por la consultora ejecutiva Vistage.
Si bien la mayoría de los empresarios encuestados, 15 mujeres y 64 hombres de 30 a 65 años, son optimistas, el 26 % de estos 79 ejecutivos dice que su facturación para este año se mantendrá igual y sin cambios, mientras que el 11 % se aleja de ella. de estas previsiones de estabilidad y prevé un descenso de su facturación en 2023.
Su visión de la economía española para este año se divide entre un 45% que dice que empeorará y un 41% que cree que seguirá igual. Solo el 12% ve una evolución positiva de la economía del país.
Sin embargo, la percepción de los empresarios ha mejorado desde octubre a la fecha. Entonces, solo el 18% esperaba que las perspectivas económicas mejoraran o se estabilizaran; Hoy ha subido al 53%, si sumamos los que creen que mejorará y los que sostienen que seguirá igual.
Estas respuestas reflejan que los empresarios están dejando atrás un año 2022 que para el 57% fue peor que el año anterior, y solo para el 43% ha mejorado o, al menos, se ha mantenido estable.
Los 79 directivos entrevistados para este Face Index coincidieron en que descartan recortes de inversión para este año 2023 y, de hecho, la mitad planea aumentarla. Los empresarios españoles tampoco contemplan recortes en la inversión fija en sus planes para este año.
Además, este informe indica que el 55% de los miembros de Vistage creen que el
la rentabilidad de su negocio mejorará, el 26% de los encuestados cree que
este indicador se mantendrá igual, y el 16% pronostica un empeoramiento de esta variable.
MÁS DE LA MITAD DE LOS EMPLEADOS PLANIFICAN CONTRATAR
El 54% de los directivos españoles dice que la plantilla aumentará en 2023. A pesar de representar más de la mitad de los encuestados, se observa una caída de dos puntos porcentuales en comparación con las respuestas de octubre, donde el 56% planeaba contratar.
A pesar de este descenso en las contrataciones, los planes de reducción de personal mejoraron entre octubre y diciembre. En octubre, el 18% de los empleadores estaba considerando despidos, en comparación con el 7% que admitió planear despedir trabajadores en diciembre.
Por su parte, el 38% de las empresas seguirán con el mismo número de empleados.
Los directivos que buscan aumentar su plantilla señalan que el principal problema al que se enfrentan es la escasez de talento. El 63 % dice que los problemas de reclutamiento están afectando su productividad, mientras que el 37 % dice que no está sucediendo en su empresa.
Ante las dificultades para captar talento, las empresas de encuestas han recurrido en los últimos meses a la implantación de la flexibilidad horaria, el trabajo a distancia, el desarrollo del talento existente y, en menor medida, las subidas de salario. Además, el 12% afirma que ofrecer buenas condiciones salariales a sus trabajadores facilita la captación de candidatos.
Para las empresas es más fácil retener el talento que atraerlo, y solo el 18% de los directivos admite sufrir una fuga de empleados. Esta cifra se modera desde octubre, cuando se situó en el 56%.
En cuanto a las salidas de empresa, el 51% de los empresarios declara que fueron despidos voluntarios y el 28%.
En cuanto al modelo de trabajo actual, aunque las empresas apuestan por el teletrabajo para atraer talento, la modalidad por la que apuestan los directivos españoles es el modelo híbrido, que combina el trabajo presencial y el remoto.
Sin embargo, se pueden observar diferentes tendencias dependiendo del tamaño de la empresa. Los más pequeños apuestan por un aumento del teletrabajo, mientras que los medianos apuestan más por lo híbrido. La aceptación del trabajo remoto en las grandes empresas aún es residual, según los hallazgos de Vistage.
RETOS DEL 2023: INFLACIÓN, CIBERATAQUES Y LOGÍSTICA
Los tres problemas que identifican las empresas en 2023 son la inflación, los ciberataques y la logística.
El 72% de las empresas encarecerá sus productos o servicios este año, el 21% mantendrá sus precios y el 6% los bajará.
Los empresarios dicen que la inflación fue uno de los grandes contratiempos de 2022, lo que provocó que el 25% de los encuestados gastara de más en costos de proveedores y el 20% en energía. El IPC también llevó al 18% de los encuestados a aumentar los salarios de sus empleados.
En cuanto a los ataques informáticos y robo de datos, el 11% dice haberlos sufrido. Para dar respuesta a este tipo de morosidad, el 65% de los directivos cuenta con una estrategia en este ámbito frente al 25% que no la tiene.
En cuanto a las cadenas de suministro, el 28% de los encuestados dijo no tener contratiempos, frente al 20% que dijo tener problemas logísticos. Para el 30%, la cadena de suministro ha mejorado.
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