(Información transmitida por la empresa firmante)
El informe muestra que las empresas de Champions For Change superan a sus pares en representación y supervisión de igualdad salarial
NUEVA YORK, 13 de enero de 2023 /PRNewswire/ — El CEO de Catalyst, Champions For Change, continúa promoviendo a las mujeres en sus organizaciones en todos los niveles de la cadena de liderazgo, particularmente en posiciones de liderazgo, demostrando su compromiso de aumentar los esfuerzos en género y diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un lugar de trabajo cambiante y una economía incierta.
Según el nuevo informe Aligning Actions to Values: Catalyst CEO Champions For Change, las mujeres representan el 28 % de los ejecutivos en las empresas Champion, en comparación con el 23 % de sus contrapartes globales.
Estas empresas están dirigidas por más de 70 directores ejecutivos que están comprometidos con la promoción de mujeres de todos los grupos étnicos y raciales a puestos de liderazgo. Por primera vez desde que se lanzó la iniciativa en 2017, este grupo brindó comentarios sobre las revisiones de igualdad salarial, que son clave para el avance de las mujeres y garantizar prácticas comerciales justas.
En los Estados Unidos, donde se encuentran la mayoría de los negocios de Champion, la brecha salarial de género para los empleados de tiempo completo es del 16,9 %, con brechas mayores para las mujeres de origen racial y étnico marginadas. Este informe muestra que la gran mayoría de las empresas Champion (82%) han realizado al menos una revisión de igualdad salarial en los últimos tres años, una proporción mayor que la encontrada en otros estudios, lo que indica que son modelos seguidos por otras organizaciones.
Las empresas campeonas también lideran Fortune 500 en su conjunto en representación de mujeres en juntas (35 % frente a 27 %), incluida la representación de mujeres de grupos raciales y étnicos marginados (8 % frente a 6 %). Como grupo, estas empresas superan el umbral del 30 % conocido como masa crítica, que décadas de investigación en ciencias sociales muestran que altera la dinámica del grupo y conduce a mejoras en los resultados del gobierno corporativo.
“Sabemos que lo que se mide se gestiona”, dijo Lorraine Hariton, presidenta y directora ejecutiva de Catalyst. «Felicitamos a estos líderes y sus organizaciones por priorizar y promover la equidad con medición metódica y transparencia». Catalyst cree que divulgar métricas y objetivos de diversidad, igualdad e inclusión ejemplifica un compromiso estratégico profundo con un entorno justo y debe ser una práctica corporativa universal.
Las empresas Catalyst CEO Champions For Change representan a más de 11 millones de empleados y más de $ 3 billones en ingresos en todo el mundo. Desde que comenzó la recopilación de datos globales en 2018, este grupo ha superado continuamente a sus pares globales en la representación de mujeres en toda la cartera de liderazgo.
Lea el informe y obtenga más información sobre Catalyst CEO Champions for Change en catalyst.org/champions.
Sobre el catalizador
Catalyst es una organización global sin fines de lucro respaldada por muchos de los directores ejecutivos y líderes empresariales más poderosos del mundo para ayudar a crear lugares de trabajo que funcionen para las mujeres. Fundada en 1962, Catalyst impulsa el cambio con un liderazgo de pensamiento preeminente, soluciones prácticas y una comunidad galvanizada de empresas multinacionales para acelerar y hacer avanzar a las mujeres hacia el liderazgo, porque el progreso de las mujeres es el progreso de todos.
contactos
Erin Souza-Rezendes
Vicepresidente, Comunicaciones Globales
Catalizador
erezendes@catalyst.org
Logo-
Mostrar contenido original: