El Corte Inglés ha presentado la propuesta económica para los 590 trabajadores mayores de 59 años que podrán beneficiarse de un permiso incentivo de entre los 2.324 trabajadores que se verán afectados por el plan de reestructuración anunciado por la empresa el pasado martes.
En concreto, según han anunciado los sindicatos participantes en el Comité Intercentros de Grandes Almacenes, este jueves por la tarde se ha celebrado una primera reunión en la que la empresa ha enviado sus condiciones, entre las que se incluye que la solicitud de baja debe ser voluntaria por parte integral del trabajador y debe ser aceptado por la empresa. Además, se propone un plazo de adscripción hasta el 31 de diciembre de 2023.
La propuesta económica supondría el pago del 60% del salario fijo a estos trabajadores de 59 años; el 59% a los de 60 años; el 58% si tienen 61 años, y, en el caso de los que tienen 62 años, se les pagaría el 57%. A esta retribución habría que añadir, tal y como se desprende de la propuesta, otras retribuciones variables, en forma de bonificaciones o en metálico. Una vez cumplidos los 63 años, estos pagos se extinguirían.
Asimismo, la propuesta incluye la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y movilidad geográfica. En este sentido, el impacto de los cambios será «sustancial», pudiendo suponer un cambio de funciones, cambios de horarios y modificación de jornadas, así como un posterior «ajuste salarial adaptado a las nuevas funciones».
Los sindicatos han convocado una próxima reunión en la que su objetivo será proponer medidas que minimicen el impacto de los cambios sustanciales, así como mejorar el plan de despidos anticipados.
El grupo presidido por Marta Álvarez anunció a finales de febrero este plan de reorganización que, según la compañía, tiene como objetivo reforzar las tiendas, presenciar la buena evolución de las ventas y mejorar el servicio y la atención al cliente.
En concreto, el plan se ha diseñado bajo dos premisas: el mantenimiento del empleo y un trato especial para los trabajadores con más experiencia de la compañía (mayores de 59 años), la mayoría de los cuales tienen una relación de larga data con la empresa.