El Corte Inglés reorganizará la plantilla de sus servicios centrales para reforzar las tiendas
El Corte Inglés comunicó este viernes a los representantes de los trabajadores su intención de abordar un plan de reorganización de su personal en los servicios administrativos centrales y autonómicos con el fin de reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar el servicio al cliente y atención al cliente, según informa el grupo en un comunicado.
En concreto, este plan se diseñó bajo dos premisas, como son el mantenimiento del empleo y un trato especial para los trabajadores de mayor edad en la empresa (mayores de 59 años), la mayoría de los cuales tienen una larga relación con la empresa. .
Según datos de la empresa, consultados por Europa Press, el número de empleados mayores de 59 años en los servicios centrales que podrían acogerse voluntariamente al plan de cesantía sería de más de 500 trabajadores, siempre que cumplan las condiciones pactadas con la ley de representación de los trabajadores.
El Corte Inglés ha explicado que la «modernización de procesos y sistemas que la compañía ha llevado a cabo en los últimos meses
Se ha favorecido una optimización de la gestión, que permitirá dicha reducción de servicios centrales en beneficio de los establecimientos comerciales.
Así, este plan de reorganización prevé el traslado a las tiendas profesionales de los servicios administrativos de la sede central en Madrid, de las oficinas regionales y del resto de unidades de apoyo a la venta.
La empresa que preside Marta Álvarez reiteró que esta iniciativa será «consensuada, coordinada y gestionada» con los representantes de los trabajadores con los que comenzarán a negociar esta reorganización de la plantilla.
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