El plan de reestructuración de El Corte Inglés afectará a 2.324 trabajadores
El plan de reestructuración del personal administrativo y de apoyo a tiendas central y autonómico de El Corte Inglés afectará a 2.324 trabajadores, de los que hasta un máximo de 590 mayores de 59 años podrán acogerse a un permiso incentivo, según ha informado el comité de grandes almacenes Intercentre.
Este plan de reorganización de la plantilla se basa en circunstancias organizativas, técnicas y productivas y, según ha señalado el comité en un comunicado, tiene como premisa principal el mantenimiento del empleo.
El comité intercentros explicó que la reestructuración de El Corte Inglés se basaría en los artículos 40 y 41 del estatuto de los trabajadores, que regulan la movilidad geográfica de la plantilla y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando existan condiciones económicas, técnicas, organizativas o razones de producción que lo justifiquen.
El grupo presidido por Marta Álvarez anunció a finales de febrero este plan de reorganización que, según la compañía, tiene como objetivo reforzar las tiendas, presenciar la buena evolución de las ventas y mejorar el servicio y la atención al cliente.
En concreto, el plan se ha diseñado bajo dos premisas: el mantenimiento del empleo y un trato especial para los trabajadores con más experiencia de la compañía (mayores de 59 años), la mayoría de los cuales tienen una relación de larga data con la empresa.
El Corte Inglés ha explicado que la «modernización de procesos y sistemas que la compañía ha llevado a cabo en los últimos meses
Se ha favorecido una optimización de la gestión, que permitirá dicha reducción de servicios centrales en beneficio de los establecimientos comerciales.
Así, este plan de reorganización prevé el traslado a las tiendas profesionales de los servicios administrativos de la sede central en Madrid, de las oficinas regionales y del resto de unidades de apoyo a la venta.
La empresa que preside Marta Álvarez pretende consensuar, coordinar y gestionar este proceso con los representantes de los trabajadores. En efecto, este martes el grupo abrió el proceso de negociación con los sindicatos, que tendrá una duración máxima de 15 días desde ayer.
El Comité Intercentros destacó que, en el marco de esta negociación, realizará propuestas para reducir el posible impacto de este proceso en los trabajadores que cambien de trabajo y negociará las condiciones del régimen de permisos incentivados para hacerlo «lo más atractivo posible».
/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/prisa/YOTN3S6AH5F2HHD5XYWAK67QZY.jpg)
/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/prisa/HSXZI4AJGBD2FFZFEJXUBNVLB4.jpg)
/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/prisa/KVJGK66XGZBS5DL5VSS5NGDT5U.jpg)
