En unos meses, el Gobierno llevará al Pacto de Toledo una reforma negociada de la jubilación parcial
El Gobierno quiere llevar a la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo una propuesta, previa negociación con los agentes sociales, para reformar la figura de la jubilación parcial con el fin de garantizar un sistema de compatibilidad efectiva entre trabajo y jubilación, preservar la calidad de los relevadores de empleo, y equilibrar el coste que representa este tipo de pensión para la Seguridad Social.
C’est ainsi qu’il apparaît dans le projet de l’Exécutif pour la deuxième phase de la réforme des retraites, auquel Europa Press a eu accès, dans lequel il est précisé que cette proposition sera transmise au Pacte de Tolède dans un délai de seis meses. a partir de la entrada en vigor de esta segunda etapa de la reforma del sistema.
La jubilación parcial puede comenzar a partir de los 60 años para compaginar la jubilación con un contrato de trabajo a tiempo parcial y puede estar vinculada o no a un contrato de relevo celebrado con un desempleado o que se haya celebrado con la empresa. contraer.
El plan del Gobierno también contempla la creación, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de esta última fase de la reforma de las pensiones, de un observatorio para mejorar la eficiencia y cobertura del cese de actividad por causas de los trabajadores autónomos, así como la integración de períodos sin obligación de cotizar.
Este observatorio, que se creará por orden ministerial, estará integrado por representantes de la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones, de las organizaciones patronales y sindicales más representativas, así como de asociaciones de autónomos.
Periódicamente, este organismo propondrá medidas para adaptar la normativa y la cobertura de los autónomos a esta eventualidad, tal y como se detalla en el borrador.
ESCALA PARA MEJORAR LAS PENSIONES MÍNIMAS ENTRE 2024 Y 2027
El texto del gobierno también propone una mejora en las pensiones mínimas, como reclaman los sindicatos.
Lo que se propone es algo similar a lo que se ha hecho con el salario mínimo interprofesional (SMI): establecer una trayectoria de convergencia de las pensiones mínimas contributivas para que alcancen el 60% de la renta mediana, tomando como referencia la evolución de la pensión mínima con cónyuge a cargo, que entre 2024 y 2027 alcanzaría el 60% de la renta mediana correspondiente a un hogar de dos adultos.
En concreto, el proyecto establece que, a partir de 2027, la pensión mínima contributiva de jubilación de un beneficiario mayor de 65 años y en situación de incapacidad permanente absoluta con cónyuge a cargo, una vez revaluada con el IPC medio interanual de los doce meses anteriores a diciembre del año anterior , ya no podrá ser inferior al 60% de la renta mediana equivalente correspondiente a un hogar integrado por dos adultos.
Para determinar dicha renta mediana, se multiplicará por 1,5 la renta mediana correspondiente a un hogar unipersonal en los términos especificados para España en los últimos datos disponibles de la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional, actualizados al año correspondiente. en base al crecimiento interanual promedio de estos ingresos en los últimos ocho años.
La diferencia entre el monto mínimo de la pensión contributiva de jubilación para un beneficiario mayor de 65 años, con cónyuge a cargo, y la mediana de los ingresos, se reducirá gradualmente, de acuerdo con una escala de incremento determinada.
Así, según el proyecto, en 2024 se incrementará el monto mínimo de la pensión de jubilación de referencia para reducir en un 20% esta brecha, mientras que en 2025 se incrementará la pensión para reducir en un 30% la brecha con la mediana de ingresos mencionada. .
En 2026 habrá que reducir esta brecha en un 50%, y ya en 2027 la pensión mínima deberá ser equivalente al 60% de la renta mediana.
La pensión mínima de las demás modalidades con responsabilidades familiares cuyo titular sea mayor de 65 años se asimilará al importe mínimo de la pensión contributiva de jubilación con titular mayor de 65 años, con cónyuge a cargo, en 2027, siguiendo una senda de convergencia equivalente a la el anterior.
La cuantía mínima del resto de las pensiones de jubilación, invalidez permanente, viudedad y orfandad experimentará, a lo largo del período 2024-2027, un incremento equivalente al 50% de los citados incrementos.
A partir de 2027 se revalorizará el importe de la cuantía mínima de las pensiones según el IPC.
En el caso de las pensiones no contributivas, estas crecerán hasta converger en 2027 con el 75% de la línea de pobreza calculada para un hogar unipersonal, según el plan del gobierno.
COTIZACIONES PARA PRÁCTICAS ACADÉMICAS O FORMATIVAS EXTERNAS
Según el proyecto de gobierno, estarán incluidas en la seguridad social las personas que realicen prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades incluidas en programas de formación o que realicen prácticas académicas externas.
Estas prácticas incluirán las realizadas por estudiantes universitarios, como las destinadas a la obtención de un título propio de la universidad, ya sea un máster en formación continua, un diploma de especialización o un título de experto.
También se incluyen las realizadas por estudiantes de formación profesional, siempre que no se impartan en el sistema de formación profesional intensiva.
Las personas que realicen todas estas prácticas serán asimiladas a trabajadores asalariados del Régimen General de la Seguridad Social.
La acción protectora que se otorgará a estas personas será la correspondiente al sistema de seguridad social aplicable, con exclusión de la protección contra el desempleo, la cobertura del Fondo de Garantía Salarial y la formación profesional. En el caso de prácticas no retribuidas, también quedará excluida la protección por la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
En el caso de prácticas formativas retribuidas, el cumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social corresponderá a la entidad u organismo que financie el programa formativo, que asumirá la condición de empleador a estos efectos. En el caso de prácticas formativas no remuneradas, corresponderá en principio a la empresa, institución o entidad en la que se realicen.
En la cotización a la Seguridad Social, tanto en el caso de prácticas formativas remuneradas como no remuneradas, quedará expresamente excluida la cotización finalista del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Se aplicará un descuento del 95% sobre la tarifa de contingencia común. La entidad que asuma la personalidad jurídica para efectos de las obligaciones con el Valor será responsable del pago de las cuotas.
La aportación en el caso de prácticas retribuidas se realizará aplicando las normas de cotización correspondientes a los contratos de trabajo y estudio, mientras que la aportación en el caso de prácticas no retribuidas consistirá en una cuota de empresa por cada día de prácticas por contingencias comunidades y profesionales. .
A los efectos de los beneficios, cada día de prácticas no remuneradas se considerará como 1,61 días de cotización, sin exceder, en ningún caso, del número de días del mes correspondiente.
Las personas que, antes de la entrada en vigor de esta segunda reforma de pensiones, se encontraban realizando prácticas pueden suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, por una sola vez, al objeto de permitir el cálculo de la cotización por los períodos de formación o consecución de no -Prácticas laborales y académicas realizadas con anterioridad, hasta un máximo de dos años.
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