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¿Cómo será el mundo en 2030? Obviamente, nadie lo sabe con certeza, pero tenemos algunas predicciones interesantes:
Según Dell, el 85% de los que trabajamos lo haremos en trabajos que aún no existen.
En un video del Foro Económico Mundial (WEF), el político danés Ida Auken pronosticó que «no seremos dueños de nada y seremos felices» ya que todo se brindará como un servicio.
¿Enfrentaremos el impacto devastador del cambio climático? O, como otros predicen con más optimismo, el aumento del gasto y la conciencia significarán que el mundo de 2030 será más ecológico y limpio que corriente
Puede parecer un futuro lejano, pero para aquellos que comienzan la escuela secundaria este año, 2030 será el año en que se gradúen.
Así que aquí está mi selección de lo que los mejores graduados de la próxima década querrán en sus currículums si quieren impresionar, y en qué debemos centrarnos el resto de nosotros para seguir siendo competitivos.
alfabetización digital
Según el Foro Económico Mundial (FEM), Más de la mitad de los trabajos que hagamos en 2030 requerirán habilidades en tecnología digital. Esto significa que habrá cada vez más demandas de personas que puedan utilizar de manera efectiva las herramientas y plataformas digitales para resolver problemas y crear valor. Me atrevería a decir que aquellos que no son alfabetizados digitalmente estarán en una gran desventaja cuando se trata de competir por puestos de trabajo y oportunidades comerciales en 2030, sea cual sea el camino profesional que elijan seguir.
aumento de trabajo
La inteligencia artificial y la automatización revolucionarán muchas industrias para 2030. Un mejor trabajo implica desarrollar la capacidad de utilizar la automatización para mejorar las propias habilidades y capacidades. Esto puede implicar aprender a usar la IA para automatizar los elementos mundanos y rutinarios de su trabajo, liberando su tiempo para concentrarse en el lado más complejo o centrado en el ser humano de su función.
trabajo sostenible
El mundo solo logrará sus objetivos ecológicos y evitará la catástrofe climática si las empresas dedican recursos significativos a poner su propia casa en orden. Esto significa minimizar los desechos, reciclar cuando sea posible, cambiar a fuentes de energía verde y reducir la contaminación y las emisiones de carbono. Para 2030, creo que todos tendrán que desempeñar un papel en este sentido, de acuerdo con su función y sus responsabilidades. Sea cual sea su trabajo, si les muestra a los empleadores potenciales que lo hará de una manera más limpia y ecológica que el próximo candidato, será una propuesta más atractiva.
pensamiento critico y analisis
El mundo nos arroja mucha información, y Separar lo que es valioso de lo que es ruido, o peor aún, engañoso, es una habilidad vital para el futuro.. Esto significa desarrollar la capacidad de analizar y evaluar cualquier cosa, desde opiniones hasta planos, y usar habilidades de pensamiento crítico para determinar si la información tiene valor o es algo para tirar. Como la mayoría de las habilidades que estamos discutiendo aquí, es algo que probablemente no se automatizará en el corto plazo: la IA no necesariamente será excelente para determinar si las noticias son falsas o reales, por ejemplo, y por lo tanto es una habilidad que los empleadores seguir valorando durante la próxima década.
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información de datos
Todas las industrias están cada vez más impulsadas por los datos, y el mundo genera continuamente datos más ricos y variados en volúmenes cada vez mayores. Para 2030, prácticamente todos debemos comprender cómo los datos afectan nuestras funciones y responsabilidades. Además de saber dónde encontrar la información que necesitamos y qué herramientas podemos usar para analizarla, se espera que entendamos las reglas y regulaciones que se deben seguir para trabajar con datos de manera justa y ética. Aprender a utilizar el flujo de información para hacer nuestro trabajo de manera más eficaz y eficiente ocupará un lugar destacado en la lista de habilidades que los empleadores buscarán en 2030.
Plataformas virtuales de trabajo colaborativo
La forma de trabajar está cambiando y la rutina de ir a la oficina de nueve a cinco está perdiendo relevancia para muchos trabajadores. Esto significa que confiamos cada vez más en herramientas remotas en línea para tareas que requieren trabajo en equipo y colaboración. La colaboración remota requiere un conjunto de habilidades completamente diferente que sentarse cara a cara alrededor de un escritorio o en una sala de reuniones, y está surgiendo una nueva gama de herramientas para responder a esta dinámica cambiante. En 2030, puede que estemos acostumbrados a trabajar en realidad virtual o en el metaverso. Aquellos que sean capaces de desempeñar su papel como jugadores de equipo mientras reúnen a los grupos de manera efectiva en estos nuevos entornos serán una propiedad en aumento.
pensamiento creativo
Imagine nuevas formas de hacer las cosas, resuelva problemas con imaginación e imagine cómo se pueden mejorar las cosas. Todo esto será importante para muchos puestos de trabajo en 2030, ya que es poco probable que la IA se haga cargo de ellos. A medida que se acelera el ritmo del cambio, impulsado por la transformación digital, Es probable que las empresas y organizaciones se encuentren en situaciones nuevas y desconocido con creciente frecuencia. Esto significa que se necesitarán aquellos que sean capaces de pensar fuera de la caja para desarrollar soluciones innovadoras a medida que surjan los desafíos.
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Inteligencia emocional
No es un rasgo de personalidad, como algunos piensan, sino una conjunto de habilidades que se pueden perfeccionar y ampliar para comprender mejor cómo las reacciones emocionales de una persona influyen en sus habilidades y en la forma en que trabajan. Esto se aplica tanto a nosotros mismos como a los demás. Aprender a tener en cuenta los pensamientos y sentimientos de una persona es algo que las máquinas difícilmente podrán replicar. Este conjunto de habilidades incluye el desarrollo de la empatía: la capacidad de ponerse en el lugar de otra persona y ver el mundo desde su punto de vista.
El aprendizaje permanente
Atrás quedaron los días en los que podía esperar tener un «trabajo de por vida» después de terminar la escuela y una temporada como aprendiz. La rápida transformación digital de hoy significa que las industrias están cambiando constantemente, y las herramientas o tecnologías que son de vanguardia un día serán obsoletas al día siguiente. Con tareas rutinarias y mundanas manejadas sin problemas por máquinas e IA, se espera que asumamos tareas nuevas e inusuales, lo que implica aprender constantemente y mantenernos al día con el mundo cambiante que nos rodea. La capacidad de absorber nuevos conocimientos y utilizarlos para desarrollar nuevas habilidades y competencias será una de las habilidades más importantes a medida que surjan nuevas industrias, creando tipos de empleos y oportunidades completamente nuevos.
Liderazgo
Como lo hemos visto, Las máquinas pueden ser geniales para realizar tareas mundanas y tomar decisiones mundanas, minuto a minuto, pero una cosa en la que no son muy buenos es en inspirar a la gente.
Un buen liderazgo involucra la habilidad humana para identificar fortalezas y debilidades para sacar lo mejor de las personas. Ya sea que esté administrando un proyecto pequeño, un equipo, un departamento o una empresa, las habilidades de liderazgo se basan en muchas de las otras habilidades que hemos cubierto aquí (resolución de problemas, inteligencia emocional, creatividad) para guiar a otros a lo largo de la vida. objetivo de éxito empresarial. Más importante aún, significa que además de lograr el éxito, se hace de manera que todos los empleados puedan crecer, desarrollarse y prosperar. Las personas que puedan demostrar estas cualidades de liderazgo serán extremadamente valiosas y siempre apreciadas.