Goirigolzarri asegura que CaixaBank ya respeta la nueva ley de paridad en su consejo de administración
El presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri, ha destacado que la entidad ya respeta la ley de paridad, cuyo borrador ha sido aprobado esta semana por el Gobierno, ya que más del 40% de su consejo de administración está compuesto por mujeres.
Así lo manifestó al ser consultado sobre su opinión sobre la nueva regulación del ejecutivo, durante un almuerzo-conferencia en Valencia bajo el título ‘El sector bancario en el nuevo entorno’, en el marco de Forinvest 2023. Previamente, asistió al ‘Engage con la reunión de Nosotros.
La futura ley de paridad establecerá que las grandes empresas no cotizadas y las entidades de interés público que tengan más de 250 empleados o una facturación anual superior a 50 millones de euros o un patrimonio superior a 43 millones de euros deberán tener al menos un 40% de mujeres en sus consejos de administración. directores, si bien dado el distinto punto de partida, estas sociedades tendrán un mandato adicional hasta julio de 2026.
“Lo cumplimos”, dijo el presidente de CaixaBank, antes de detallar que hay un 40% de mujeres en el consejo de administración y que hay cuatro mujeres y tres hombres en su comité ejecutivo. “A nosotros no nos afecta esta ley”, dijo en Forinvest.
Antes de esta jornada, en el acto ‘Compromiso con nosotros’ de CaixaBank, Goirigolzarri explicó que en 2016 las mujeres representaban el 26% de los puestos directivos y que este porcentaje es ahora del 42%. “Está muy bien pero todavía lejos de la realidad de la plantilla”, de la que más del 50% son mujeres.
En este sentido, ha explicado que mirando los porcentajes de mujeres en los diferentes niveles de las empresas, “es evidente que hay un derroche de talento absolutamente extraordinario”, aunque en los últimos años se ha avanzado en España, ya que, según Según los hallazgos del Foro Económico Mundial, el país ocupa el puesto 17 en el índice de diversidad, una posición «no muy buena pero mejor que el promedio de la Unión Europea». «Hemos avanzado mucho, pero aún queda mucho por hacer», agregó.
En su opinión, para que una empresa «funcione bien y sea realmente excelente», lo que debe hacer es «cambiar la forma en que funciona». “El cambio de liderazgo es generar un terreno fértil para que surjan nuevas formas de hacer, visiones e ideas, y para eso necesitamos incorporar a todas las personas a un equipo y, por supuesto, a las mujeres, porque es obvio que estamos desperdiciando un tiempo extraordinario. talento».
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