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Las acciones de Inditex cerraron la jornada de este viernes con una caída del 4,58% en Bolsa tras haber pactado con los sindicatos un salario mínimo fijo a partir de 18.000 euros para todos los trabajadores de sus tiendas de las distintas marcas del grupo en España, cantidad a la que se añadirán otras retribuciones variables, como la vinculada a la antigüedad, las comisiones o el trabajo nocturno, entre otras.
En concreto, los valores de la empresa fundada por Amancio Ortega provocaron las pérdidas del Ibex 35 el viernes, cayendo un 4,58% al cierre de la jornada, hasta cotizar a un precio de 27,70 euros.
De esta forma, la empresa y los sindicatos han culminado el proceso de negociación desde que se inició el pasado mes de octubre con un acuerdo que, según afirma en un comunicado UGT, “resuelve algunas de las injusticias que se han producido en el colectivo, y por tanto, finalmente, se inicia un camino de homogeneidad en las diferentes marcas y territorios”.
Así, se establece un salario mínimo fijo para todos los trabajadores de las tiendas del grupo con independencia del convenio colectivo de aplicación de su salario fijo, con exclusión de las nociones relativas a la antigüedad así como de todas las nociones variables (comisiones, participación en beneficios o trabajo nocturno) y las gratificaciones que usted pagar
Inditex que no están incluidos en el acuerdo.
Según los baremos acordados con los sindicatos, el grupo I (empleado y cajero menor de 18 meses) ganará al menos 18.000 euros al año; el grupo II (empleado y cajero 18 meses y 4 años) cobrará 20.000 euros anuales; el grupo III (empleado y cajero de 4 años en adelante) tendrá un salario de 22.000 euros anuales y el grupo IV (gerente, cajero central) percibirá 24.500 euros anuales.
Además, a estos importes colectivos se añadirán los conceptos vinculados a la antigüedad, así como todos los conceptos variables (comisiones, pluses o trabajo de noche, entre otros) que figuren en cada convenio colectivo aplicable y las primas o complementos que ‘Inditex y no figuran en el convenio colectivo aplicable,
en los territorios que los tienen.
También se especifica en el convenio que se garantiza a los trabajadores de los grupos II, III y IV, cuya renta fija sea superior a las citadas cuantías, un mínimo de 600 euros anuales o lo que “sea necesario por la diferencia con la renta fija anual garantizada”. «. es de 1.000 euros al año.
IPC AUMENTA
En este sentido, los montos mencionados se incrementarán de acuerdo al IPC de cada uno de los años de vigencia y todos los montos se pagarán en 12 cuotas mensuales. También son jornadas completas, prorrateadas a jornadas parciales, tal y como explican los sindicatos.
Con estas cantidades hay territorios en España que van a tener un incremento de más de 6000 euros al año y esto supone un incremento medio del 20%, los territorios con los salarios más bajos alcanzan un incremento del 40%, sin contar los siguientes puntos.
AYUDA SOCIAL
Entre otras cosas, el grupo textil ha llegado a un acuerdo con UGT y CC.OO. Ayudas a trabajadores de 450 euros por nacimiento de hijo, hasta 170 euros al mes para guardería y/o comedor (siempre y cuando sea no es gratuito) por niño, 200 euros anuales de material escolar por niño de 3 a 18 años, hasta 500 euros de universidad por niño y 600 euros de ayuda a la adopción internacional.
Asimismo, mejoran las ayudas ya existentes e incluyen en las ayudas a familiares a cargo con discapacidad igual o superior al 33% el grado de dependencia I y II, y aumentan la cuantía a 200 euros mensuales, hasta en segundo grado de consanguinidad. y afinidad. El trabajador está incluido.
DOMINGOS Y FESTIVOS
En cuanto a los domingos fuera de la jornada ordinaria o voluntaria, se retribuirán a 12 euros la hora más una hora libre o 24 euros la hora a elección del trabajador.
Además, los domingos que sean horas ordinarias se abonarán a 10 euros la hora. Las vacaciones, sea o no jornada normal de trabajo, se retribuirán a 12 euros la hora más una hora de descanso o 24 euros la hora a elección del trabajador.
COMISIONES E INCENTIVOS
Entre otras cosas, Inditex ha acordado aumentar el porcentaje de comisión de todas las marcas hasta el 1,4%, lo que garantiza un aumento de las comisiones de todas las marcas, siendo las mismas para todas. Actualmente, la comisión de venta varía entre el 0,8%, la marca con menos, y el 1,2%, la que más.
Finalmente, en cuanto a la participación en beneficios o el bono especial, en la nómina de febrero de 2023 y en la nómina de 2024, todo el personal de tienda recibirá 1.000 euros (contratos de 24 horas o más) y 600 euros (contratos de menos de 24 horas). .
Este acuerdo tendrá una vigencia de tres años y comenzará a aplicarse a la nómina de marzo de 2023 con carácter retroactivo a partir de enero de este año.
“Esto garantiza que al final del mismo las partes se volverán a reunir para negociar con el fin de seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales, lo que supone un paso histórico en las tiendas del grupo Inditex. Este tipo de negociaciones se produjeron en las fábricas y logística, pero nunca en las tiendas del Grupo, que afectaron a más de 36.000 trabajadores”, se lee en el comunicado de UGT.
19% POR ENCIMA DEL SMI.
Según CC.OO., el salario fijo de entrada, a jornada completa, asciende a 18.000 euros, es decir, un 19% por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), a lo que se suma la participación en beneficios de 1.000 euros y una estimación de la rango de cobro de comisiones. , hasta un total de entre 21.500 y 22.500 euros anuales.
En el caso de personas a cargo con cuatro o más años de servicio, el salario fijo asciende a 22.000 euros, que sumando los variables alcanzaría el salario medio de toda la economía española (aproximadamente 26.000 euros).
“CC.OO. considera este acuerdo como un acuerdo histórico y de referencia, que mejora claramente las condiciones laborales de las cerca de 30.000 personas del grupo Inditex, basado en el compromiso con la equidad retributiva, la eliminación de las brechas salariales y los avances globales que luego serán reflejado en los acuerdos alcanzados durante la negociación del Plan de Igualdad”, ha subrayado el sindicato.