Julia López (American Express España): “Es fundamental apreciar el valor que aporta cada generación, porque también tienen mucho que enseñarnos”

A lo largo de su carrera, julia lopezVicepresidente y Gerente General de Zona Comercial amexpress, ha participado en una serie de iniciativas para promover la igualdad de género. He aquí un vistazo a algunos de ellos: lanzó el Comité de Diversidad e Inclusión de American Express en 2021; y también es socia fundadora y miembro de la Asociación de Ejecutivas y Consejeras (EJECON) y participa como mentora en el programa de consejeras, ayudando a las mujeres a alcanzar su más alto nivel profesional. En su compañía, la vicepresidenta y directora general del área de Establecimientos de American Express España explica que desde amex han pasado años «promoviendo una representación diversa desde los más altos niveles de gestión hasta nuestros más talentosos júnior”. Hoy en día, distintas generaciones conviven en el ámbito laboral. Hablemos de los tuyos, Generación X (nacidos entre 1965 y 1980). “Nuestra entrada en el mercado laboral ha jugado un papel clave en la llegada de la mujer a la empresa, la diversificación de la plantilla y la dinamización de las empresas”, subraya.

Compartir puntos de vista y experiencias

como debería ser abordar el diálogo intergeneracional ¿construir puentes? «Crear un espacio seguro e inclusivo para que los líderes anteriores y las nuevas generaciones compartan sus puntos de vista y experiencias.”. Los nuevos profesionales son honestos, transparentes y hay que respetar eso y adaptar la comunicación, continúa. Es fundamental “apreciar el valor que aporta cada generación”, creando un entorno en el que puedan “prosperar siendo auténticos”. Porque ellos, dice, “también tienen mucho que enseñarnos”. Aunque todavía queda mucho camino por recorrer para promover la diversidad y atraer el talento femenino al mundo empresarial. Abogo por la creación de redes mujeres para visibilizar su éxito y cómo lo lograron”, explica.