Kutxabank cifra en un 60% las consecuencias de la huelga iniciada este viernes en la entidad bancaria y asegura que «piensa siempre en el bienestar de la plantilla», que cuenta con el «mejor convenio del sector» y la «mayor subida salarial» , según fuentes de la entidad a Europa Press.
La huelga está convocada por los sindicatos ELA, CCOO, Pixkanaka, ALE, LAB y Asprobank para denunciar, tal y como anunciaron en su convocatoria, la «situación límite» que creen que atraviesa la plantilla por «la falta de personal, la fuga de talento y la presión excesiva y el aumento de los objetivos impuestos».
Fuentes de Kutxabank subrayaron que no compartían los argumentos por los que las centrales sindicales convocaron esta huelga. En concreto, aseguraron que el banco tuvo “la menor rotación de empleados del sector” y sufrió “una reducción de personal y oficinas menos significativa que la media del sector”.
DISPOSICIÓN A NEGOCIAR
El banco presidido por Antón Arriola también ha subrayado que «siempre ha mostrado y sigue mostrando su total voluntad de seguir negociando». “Esta voluntad de negociar es lo que nos permite tener hoy un Acuerdo que está en vigor, y que ha sido firmado por la mayoría de los sindicatos”, indicaron las mismas fuentes.
Kutxabank ha recordado que ha trasladado todo «reconocimiento y respeto» al «gran trabajo y profesionalidad» de las personas que forman el banco, ya que ello les permite «seguir siendo reconocidos en el sector por su seriedad y buen hacer».
Asimismo, ha dicho que también ha mostrado su «sensibilidad ante el impacto que la situación actual está teniendo en la plantilla». En este sentido, ha añadido que, «como no podía ser de otra manera», cualquier actuación del banco, en este sentido, «debe ser coherente con la actuación de los competidores para no perjudicar la posición competitiva» del banco. “Sobre todo cuando se parte del mejor acuerdo del sector, con las parrillas salariales más altas”, añadió.
En este sentido, ha señalado que Kutxabank “piensa siempre en el bienestar de la plantilla y prueba de ello es que esta subida salarial es la mayor del sector”.
El banco aclaró que los órganos de gobierno han aprobado la propuesta de aplicar una mejora económica a la nómina de febrero que suponga «superar todas las anunciadas por el resto del sector», con un incremento del 5,25% en el salario base, sumando un 3,75% al 1,50% ya aplicado en las tablas salariales en enero de 2023.
Además, ha añadido que, «sensibles a las especiales dificultades que esta situación inflacionaria supone para los trabajadores más jóvenes», aplicarán un mínimo de 1.300 euros en este complemento a las personas que «perciban los salarios más bajos».
También recordó que, como en años anteriores, se ha iniciado un nuevo proceso de selección de 75 nuevos profesionales, que se incorporarán a la entidad a lo largo del primer semestre.
Según señaló, a través de estos procesos, desde 2020 se habrán incorporado al Banco 285 personas. Además, aclaró que, “con el compromiso de generar empleos de calidad y como parte de su estrategia de atracción y retención de talento”, ha contratado a 414 profesionales permanentes desde 2016, “para fortalecer sus redes de atención al cliente y ciertas áreas de la entidad”. .