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Las empresas del Ibex están cada vez más cerca de tener el mismo número de mujeres que de hombres en sus consejos de administración, según la comparativa entre porcentajes históricos y los alcanzados en 2022: el Ibex cerró el año pasado con una presencia del 37,3% de mujeres en sus Junta Directiva [tres puntos por encima del porcentaje del año previo, 2021, un 34,2%].
Esto demuestra la progresión de las casas de bolsa en términos de paridad de género en sus funciones internas ya que de los 43 nuevos directores, 36 de ellos son mujeres. Este avance acerca el número de mujeres en el índice bursátil al objetivo: alcanzar el 40% de presencia femenina y luego llegar a un equilibrio igualitario.
Por el momento, el porcentaje actual significa que la presencia femenina se está desarrollando adecuadamente y de acuerdo con los propósitos planteados a principios del año pasado. Sin embargo, aunque el final es notable y ha ganado 14 puntos en el Ibex en cinco años, son las grandes empresas las que deben nombrar 12 administradores más para cerrar la brecha con el 40% esperado. Es decir, que las 35 empresas que componen este índice han designado 43 nuevos consejeros durante el pasado año. Sólo 36 de ellos eran mujeres.
Traducido a términos más coloquiales, las mujeres ocupan 156 de los 421 consejos de administración, de los cuales ocho de cada 10 son independientes y dos ejecutivas, correspondientes a los nombres de Ana Patricia Botín, presidenta de Santander, y Dolores Dancausa, consejera delegada de Bankinter.
En esta línea, solo 18 de los 35 grupos que componen las cabras montesas han alcanzado ya el listón del 40% de presencia femenina en sus filas. Es el caso de BBVA cuando integró en el banco a Connie Hedegaard, ex comisaria europea y experta en desarrollo sostenible; Inditex, con la sustitución de Pablo Isla por Marta Ortega; o Mapfre, quedándose con Marieta Jiménez, presidenta de Merck Healthcare para Europa.