El número de mujeres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas españolas ha superado el umbral del 30%, ya que el número de consejeras asciende a 390 (38 más que el año anterior), lo que supone un incremento de 3,65 puntos porcentuales hasta alcanzar el 32,37%. de un total de 1.205 miembros de los consejos de administración. Por el contrario, la presencia es mínima en los puestos directivos de las empresas.
Estas son algunas de las conclusiones de la última edición del informe «Mujeres en los Consejos de Administración de Sociedades Cotizadas», elaborado cada año por la escuela de negocios IESE y Atrevia y presentado este jueves por la consejera delegada y presidenta de Atrevia España, Asunción Soriano, y Profesora del IESE Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo.
El estudio señala que, a pesar de que el ritmo de incorporación se ha acelerado hasta triplicar el registrado en 2018, es insuficiente para cumplir con la recomendación del 40% de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2022, porcentaje que se alcanzaría en 2025, si se mantuviera el ritmo de crecimiento actual, pronostican los autores del documento.
Le rapport, qui comprend la radiographie VI complète du marché continu et le rapport XI sur les femmes dans l’IBEX 35, et couvre 119 entreprises, conclut que 32 entreprises (près de 27 % du total) ont atteint l’objectif de parité recommandé el año pasado. por la CNMV (40%).
Línea Directa (57,14%) y Cellnex (54,54%) cuentan con más mujeres que hombres en sus consejos de administración, mientras que otras cinco compañías (Redeia, Grenergy, Realia, Prim y Libertas 7) alcanzan el 50 %. Así, el informe especifica que 18 de las 35 empresas del Ibex-35 cumplen la cuota sugerida, aunque 17 de las cotizadas selectivas (49% del total) aún no han alcanzado este objetivo. Por otro lado, siete empresas superan el 45%: Inditex, IAG, Bankinter, Amadeus, Acciona Energía, Redeia y Cellnex.
De las 84 empresas restantes en el mercado continuo, 14 cumplen con la recomendación del 40%. De ellas, 11 superan este umbral, mientras que cinco alcanzan el 50% y Línea Directa supera el umbral de mayor cuota entre las cotizadas, con un 57,14%. El estudio constata que hay seis empresas en el mercado continuado sin una mujer líder (todos los Ibex-35 tienen al menos dos), tres menos que el año anterior.
El informe añade que el Ibex-35 alcanza un 37,47% de representación femenina en sus consejos de administración, un porcentaje cercano pero por debajo de la recomendación de la CNMV del 40% para 2022. La presencia de mujeres en los consejos de administración del índice selectivo aumenta un 3,53%. puntos respecto al año anterior.
Por tipo de consejera, las consejeras independientes representan el 69,74% de todo el continuo y reducen su peso en 1,48 puntos respecto a 2021. Las consejeras ejecutivas representan algo menos del 3% (2,82%), por debajo de la proporción de casi el 4% del año anterior. El propietario y el externo avanzan en poco más de un punto y llegan a representar respectivamente el 23,85% y el 3,59%.
El peso de las mujeres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas ha aumentado casi 17 puntos porcentuales desde 2015, cuando la CNMV fijó un objetivo de paridad del 30% para 2020. La recomendación se elevó al 40% para 2022 y el estudio indica que 32 las empresas cotizadas, incluidas las del Ibex-35, cumplen este objetivo, un 26,89%, frente al 48% del año anterior para cumplir el objetivo del 30% de feminización.
Por ello, al ritmo de avance actual entre 2021 y 2022, todas las sociedades cotizadas españolas superarán el horizonte del 40% de representación femenina en los consejos de administración a finales de 2025, poco antes de la fecha límite de junio de 2026 fijada por la última normativa europea. directiva (conocida como “Mujeres en los directorios”) para que el 40% de los directores no ejecutivos de las grandes empresas cotizadas sean mujeres.
Por sectores, a lo largo del continuo, dos ya se acercan al nuevo horizonte de paridad del 40%: Petróleo y Energía (39,26%) y Servicios Financieros (38%), seguidos de Tecnologías y Telecomunicaciones (36,36%).
Dentro del Ibex-35, las empresas financieras se sitúan a la cabeza de la paridad, con una media de más de 5 mujeres (5,71), por delante de Petróleo y Energía (5,43) y otras que alcanzan por primera vez la media de cinco consejeros, como como los sectores de servicios al consumidor y tecnología y telecomunicaciones (cinco cada uno).
Entre todas las empresas cotizadas, los sectores de Servicios Inmobiliarios (25,76%) e Industria y Construcción (28,44%) siguen siendo los más reacios a incluir mujeres en sus consejos. La representación femenina en la primera ha aumentado 2,86 puntos porcentuales y la media de mujeres en sus consejos es de 2,26, mientras que en la segunda la presencia de mujeres aumenta 4,54 puntos porcentuales, aunque no logra superar la media de tres (2,94) .
En cualquier caso, si la presencia femenina en los consejos de administración del selectivo crece cada año, en los puestos de dirección de las empresas la representación es mínima. El estudio muestra que tres mujeres ocupan la presidencia: dos como presidentas no ejecutivas (Beatriz Corredor en Redeia y Marta Ortega en Inditex), una como presidenta ejecutiva (Ana Patricia Botín en Santander) y una como consejera delegada (Maria Dolores Dancausa en Bankinter) . .
Así, el 91,43% de las presidencias del Ibex-35 están ocupadas por hombres (32) frente al 8,57% de mujeres (3). El selectivo cuenta además con 31 consejeros delegados, de los que solo uno es mujer.
Por otro lado, actualmente hay 42 directoras extranjeras en los directorios de las 35 empresas más grandes del país, seis más que en 2021, lo que representa el 25,77% del total de directoras. La mayoría de los directores extranjeros proceden de Europa (47,62%), especialmente Reino Unido (19,05%), con ocho, mientras que estadounidenses y canadienses (4) pierden influencia y pasan del 19,4% en 2021 al 9,52%. Las directoras iberoamericanas (15) han aumentado su presencia en los jurados selectivos y ya representan el 35,71%, frente al 19,4% de un año antes.
PUESTOS DE RESPONSABILIDAD EN LOS COMITÉS DEL IBEX 35
El estudio indica que si las presidencias de las distintas comisiones de los consejos de administración de las sociedades selectivas siguen siendo territorio masculino, cada vez lo son menos y avanza la presencia de mujeres al frente de ellas.
Así, un total de 88 comisiones están presididas por mujeres, es decir, el 47,06% del total (127), frente al 37,5% de 2021, mientras que el número de mujeres que forman parte de las comisiones del Ibex-35 representa el 40,36%.
En concreto, cuentan con una amplia representación de presidentes en áreas de poder como sostenibilidad, medioambiente y gobierno corporativo, retribuciones y nombramientos, donde ocupan un porcentaje de presidentes superior al de los hombres, con un 60,53%, 58,82% y 51,52% respectivamente.
Las áreas de Riesgos y Cumplimiento (45%) e Innovación, Tecnología y Seguridad (42,86%) también cuentan con una fuerte presencia femenina al frente de las comisiones, mientras que la categoría de Auditoría y Control cuenta con un 37,5% de presidentas. En las comisiones ejecutivas o delegadas el porcentaje es inferior al 10%, con un 6,66%.
En cuanto a la participación de mujeres en los comités, los niveles más altos se alcanzan en las áreas de riesgo y cumplimiento, con un 45,26%, seguidas de desarrollo sostenible, medio ambiente y gobierno corporativo. Por el contrario, las comisiones ejecutivas y delegadas solo están representadas en un 20,88% por mujeres.