Las 5 mejores maneras de prepararse para una entrevista de trabajo
A pesar de los titulares sobre despidos, ahora es un buen momento para encontrar un nuevo trabajo… y su enfoque de la entrevista lo distinguirá.
Los datos de empleo muestran que en enero hubo 81.000 despidos, pero el lado positivo es que, durante el mismo período, se crearon 517.000 puestos de trabajo y el desempleo se encuentra en su nivel más bajo en 53 años. Las oportunidades están disponibles, las empresas están solicitando personal y, estadísticamente, es la época más ocupada del año.
Hay muchos pasos para encontrar el trabajo adecuado, desde investigar el mercado laboral y escribir un currículum estelar hasta enviar notas de agradecimiento memorables (sí, eso todavía existe). Pero tal vez La entrevista es la parte más importante del proceso.. Porque la entrevista, o varias entrevistas, es donde todo se une: su capacidad para articular quién es usted y lo que valora, su facilidad para compartir ejemplos memorables y sus esfuerzos para evaluar la empresa por sí mismo.
El trabajo ideal no es el mismo para todos. Siempre se trata de la adecuación entre usted, el trabajo, el líder y la organización. También tiene que ver con el potencial y si se ajusta a dónde quiere ir y dónde puede llevar el negocio.
Cómo dar lo mejor de ti
La gente prefiere abrumadoramente las entrevistas en persona. De hecho, según un estudio de Asociación Estadounidense del Personal (ASA) realizada por Harris Poll, el 70% de las personas prefieren una entrevista en persona, mientras que solo el 17% prefiere una videollamada y el 9% una llamada de audio. Pero la entrevista en persona a menudo debe ganarse, ya que muchas empresas utilizan videoconferencias o audioconferencias para seleccionar candidatos e invitar a los entrevistados a entrevistas cara a cara durante la segunda o tercera ronda de conversaciones.
Sea cual sea el tipo de mantenimiento, la preparación valdrá la pena. Como dice el refrán, si no te preparas, te expones al fracaso. Parte de la razón por la cual la preparación es tan importante es que necesitará tocar todas las notas correctas de inmediato. Según un estudio de trabajo coincidenteEl 33% de los entrevistadores dicen que saben que van a contratar a alguien dentro de los primeros 90 segundos de la entrevista.
El mismo estudio encontró que el 40% de los entrevistadores juzgó a las personas por su voz y confianza. Por lo tanto, la preparación contribuye en gran medida a crear una primera impresión positiva y de confianza. Por supuesto, uno no debe ir demasiado lejos, porque El 76% rechazaría a un candidato por ser arrogantede acuerdo a jazzHR.
Todos los preparativos correctos
La preparación es muy importante. Si bien algunas personas pueden improvisar y tener éxito, la mayoría se toma en serio la preparación. Por supuesto, querrá prepararse para dar lo mejor de sí mismo, pero también es una buena idea prepararse porque su competencia para el trabajo también se está preparando.
1. Haz tu tarea
Si es como el 70% de las personas en el estudio de ADMINISTRAR, investigará a la empresa. También revisará la descripción del trabajo, como lo hace el 60% de los demás. También querrá investigar a la persona que realiza la entrevista, como afirma hacer el 24 %. Estas son inversiones inteligentes de tiempo. porque, según el estudio trabajo coincidenteEl 47% de los entrevistadores dijeron que no ofrecerían trabajo a un candidato que no esté familiarizado con la empresa.
La preparación que haces demuestra tu disciplina general y le muestra al entrevistador cómo trabajas y si pondrías un esfuerzo similar en el trabajo en sí. También asegúrese de mostrar interés por la empresa y el puesto. A veces puede ser una señal de alerta si enfatiza demasiado su deseo de trabajar para una organización y subestima el puesto. Los reclutadores o gerentes de contratación pueden pensar que solo quiere cruzar la puerta principal y no comprometerse con el puesto, así que equilibre su conocimiento con su entusiasmo por el trabajo y la organización.
Además, preste atención a cómo utiliza su entrevistador o la investigación del gerente de contratación. En general, utilícelo para guiar sus respuestas. Por ejemplo, puede aprender que el gerente de contratación otorga un gran valor a la innovación y enfatiza sus ideas innovadoras. O puede encontrar que son particularmente analíticos y asegúrese de dar suficientes detalles en sus ejemplos. Tenga cuidado de no enfatizar demasiado que le gustaría trabajar con esta persona, ya que puede parecer presuntuoso (cómo puede saber tanto sobre ellos) o poco sincero.
2. Haz tu mejor esfuerzo
Haz tu mejor esfuerzo para ser lo mejor física, cognitiva y emocionalmente. Según datos de la ASA, el 64% de las personas se aseguran de dormir bien y el 37% se aseguran de comer bien antes de la entrevista. Además, el 42 % consulta las indicaciones para llegar al lugar de la entrevista o las instrucciones para registrarse.
Las personas con las que compites también dicen que prestan atención a tu apariencia física. El estudio de la ASA revela que El 31% se corta el pelo, el 27% se maquilla y el 24% se afeita el vello facial. El 66% se esfuerza por elegir la ropa que usará durante la entrevista.
Todo esto tiene sentido ya que el estudio trabajo coincidente descubrió que el 50% de los entrevistadores descartarían a un candidato en función de cómo se viste, cómo se comporta o cómo entra por la puerta. Quiere ser usted mismo, pero también comunicar que pone esfuerzo en el proceso y se preocupa por la interacción. Además, querrá hacer todo lo posible para alinearse con la cultura y el puesto para el que está siendo entrevistado.
3. Expresa tu valor
Además de sus expresiones no verbales, también necesitará ser efectivo en lo que dice verbalmente, compartiendo tanto su valía como sus valores. Los datos de ASA indican que 52% de las personas practican las respuestas a las preguntas más comunes entrevistas y el 31% pide a un amigo o mentor que entrene con ellos.
Los entrevistadores analizan sus habilidades técnicas, pero también sus habilidades interpersonales, como el liderazgo, la iniciativa y la creatividad. Y las habilidades interpersonales no son realmente interpersonales, porque afectan a los equipos, la innovación y la cultura corporativa. En la mayoría de las entrevistas, se utilizan técnicas que requieren que brinde detalles o comportamientos específicos. Esté preparado para compartir historias y ejemplos para asegurarse de que los puntos que plantee no sean solo generalizaciones, sino que demuestren sus comportamientos, elecciones, crecimiento e impacto.
4. Evaluar al empleador
Te mereces el trabajo adecuado para hoy y para tu crecimiento futuro, así que también asegúrate de evaluar a la organización y al líder en el proceso de entrevista. Según datos de la ASA, El 61% de las personas preparan las preguntas con antelación..
Piense en preguntas que aborden lo que realmente quiere saber y también lo que comunican sobre usted. Por ejemplo, si pregunta por los valores de la organización, comunicará que le importa la cultura. Si está preguntando sobre oportunidades de aprendizaje, transmitirá el mensaje que valore el crecimiento y quiera contribuir a la organización a lo largo del tiempo. Evite hacer preguntas que la descripción del trabajo o el anuncio ya hayan respondido y, en su lugar, haga preguntas matizadas e interesantes para que el entrevistador piense y responda.
Sus preguntas pueden hacerte memorable y demostrar tu compromiso y entusiasmo por el trabajo.
5. Mantén las conexiones
Esté preparado para agradecer a los entrevistadores inmediatamente después de la entrevista. Es una buena manera de permanecer en su línea de visión. No tengas miedo de contactarlos. después de un tiempo razonable si no ha recibido una respuesta.
Sobre todo, manténgase profesional durante todo el proceso. Tanto si recibe una oferta como si la acepta, siempre se amable y mantener relaciones. Todos los que conoces durante el proceso son parte de tu red. Cuando tenga más amplitud y profundidad en sus contactos y una mayor cantidad de relaciones significativas, allanará el camino para un futuro lleno de oportunidades sustanciales.
prepárate para ganar
Prepárese para sus entrevistas y, a su vez, se preparará para recibir muchas ofertas de trabajo excelentes. El momento perfecto para encontrar su próxima oportunidad es ahora.y los preparativos lo pondrán por delante de todos los demás candidatos que compiten por puestos importantes.
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