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Los comités de dirección de las empresas que componen el Ibex 35 cuentan únicamente con un 21% de mujeres, frente al 79% de hombres, por lo que España se sitúa por debajo de la media de empresas cotizadas en Euronext, donde este porcentaje alcanza el 23,6%.
Los datos proceden del informe «Mujeres en puestos clave en empresas del Ibex 35 y Euronext», elaborado por el Observatorio de la Diversidad y las Tendencias de la Asociación Española de Directivos y Administradores, Eje&Con, en colaboración con la consultora Daring Communication.
Respecto al informe establecido por las dos entidades en 2019, la representación femenina ha aumentado un 5,4%. Por otro lado, la representación de mujeres es mayor en los consejos de administración donde hay un 35,8% de mujeres y un 64,2% de hombres, es decir, un 12,3% más de mujeres que en 2019.
En concreto, el informe destaca que solo 6 empresas del Ibex 35 tienen una presencia femenina superior al 40% en sus comités de dirección: Aena, Redeia (antes Red Eléctrica), Colonial, PharmaMar, Santander y Acciona Energía.
“Conseguir cierto equilibrio en este tipo de puestos, donde la presencia femenina es desproporcionadamente baja, lleva demasiado tiempo”, afirma Cristina Sancho Ferrán, presidenta de Eje&Con.
“Es vital que haya empresas posicionadas como referentes en la adopción de políticas igualitarias, no solo en la alta dirección sino en todos sus equipos, para que otras organizaciones puedan tomarlas como ejemplo de buenas prácticas”, añade el consejero delegado de Atrevia España. ., Asunción Soriano.
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