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Un informe sobre la brecha salarial realizado por CCOO determina que las mujeres tendrían que ganar un 20,9% más para igualar su salario medio actual (22.601 euros) al de los hombres (27.322 euros).
La secretaria del Sindicato de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, Carolina Vidal, ha señalado que el informe, elaborado con datos de la Encuesta anual de estructura salarial en España y de la Encuesta de población ocupada, confirma que la brecha «continúa extremadamente alto» debido a la menor integración y menor duración en los puestos ocupados por mujeres.
Ello, según apunta Vidal, a pesar de que la brecha salarial «ha ido reduciéndose desde 2018» por la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y la firma del IV convenio colectivo de trabajo. Además, señaló que 1 millón 488 mil 500 mujeres no están buscando trabajo porque tienen que cuidarse, mientras que son señaladas por la administración como inactivas. “Cuando están en casa haciendo un trabajo de inmenso valor, cuidando la vida”, subrayó.
CCOO constata en su informe que la desigualdad entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribución del trabajo y la composición del empleo de las mujeres. Según apunta, se insertan en el mercado laboral con condiciones más desfavorables (contratos temporales, a tiempo parcial, falta de promoción, carreras profesionales cortas, penalización de las tareas de cuidado, maternidad) y en profesiones y sectores feminizados, de bajo valor añadido. y cuidado, con salarios bajos, lo que lleva a una mayor desigualdad.
Comparando los salarios más altos y más bajos de 2020, el documento indica que el 33,1% de los hombres ganaban más de 2.295 euros o más frente al 26% de las mujeres en los tramos más altos de los sectores mejor pagados. En los sectores menos retribuidos, el porcentaje es del 38,8% de mujeres con un salario inferior a 1.336 euros frente al 21% de los hombres.
“Indica que las mujeres deben optar por el permiso retribuido porque de lo contrario incide claramente en el desfase y limita la promoción y el desarrollo de carreras profesionales”, dijo Vidal.
IMPULSAR LAS CARRERAS PROFESIONALES DE LAS MUJERES
La responsable de Igualdad de CCOO señaló la necesidad de «impulsar la carrera profesional de las mujeres y revertir el prototipo de persona pobre» cuyo perfil es el de una «mujer mayor, que percibe una pensión precaria o mínima, habiendo trabajado mucho parte de su vida, probablemente en el cuidado y por lo tanto en la economía sumergida, pero trajo a esta sociedad un trabajo que no se puede cuantificar».
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, también participó en la presentación de este informe que, en su caso, denunciaba que el 75% de los contratos a tiempo parcial los ocupan mujeres. Esto, sumado a que trabajan mayoritariamente en sectores de menor remuneración, provoca, como ha señalado Sordo, un “claro efecto sobre los salarios base y, por tanto, produce el 55,3% de la brecha entre sexos”.
Además, explicó que esta circunstancia se ve agravada por complementos salariales que representan el 39,4% de la brecha salarial entre mujeres y hombres y que se otorgan a conceptos laborales masculinizados, como la disponibilidad, el esfuerzo o la mayor jornada laboral.
Ante la brecha salarial, Sordo y Vidal subrayaron la importancia de redistribuir los recursos salariales y de tiempo entre mujeres y hombres, de promover la corresponsabilidad en el cuidado, de implementar medidas específicas para reducir los sesgos no intencionados de la negociación colectiva o de cualquier otra norma, así como como revisar los criterios de valoración del trabajo que se aplican en los complementos.
Del mismo modo, reclamó la aplicación de planes de igualdad en las empresas ya que, desde la Administración, se facilitan los recursos e infraestructuras necesarios para asegurar su implementación, por lo que es fundamental contar con una negociación amplia y profunda para diagnosticar y negociar con un perspectiva de género.
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