Los sindicatos piden a la junta de BBVA una mayor revisión salarial y la prórroga del teletrabajo
Una nueva revisión salarial ante la alta inflación y la extensión del modelo de teletrabajo a toda la plantilla de BBVA han sido dos de las reivindicaciones que los sindicatos trasladaron al banco durante la asamblea general que la entidad ha celebrado este viernes en el Palacio Euskalduna de Bilbao .
Representantes de los sindicatos ACB, CCOO, CGT, UGT, CIG, SEC y ELA subrayaron el malestar que atraviesa la plantilla, tanto por los salarios como por las presiones sindicales y comerciales, y por la parte de la plantilla que estaría en situación de baja debido al ‘estrés y la ansiedad’, dicen las organizaciones.
En cuanto a los salarios, el presidente de la Asociación Bancaria (ACB), Francisco Egea, abogó por una revisión «real y presente y, a ser posible, futura», ya que la que se aplicó en 2023 ante la alta inflación es «claramente insuficiente». .
Se refirió así a la subida del 4,5% acordada entre la Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos CCOO y UGT que se aplicó este año y cuyo objetivo era paliar el efecto de la elevada inflación en los salarios de los empleados bancarios.
La diputada de CCOO, Paola Torrico, dijo que «las palabras y las palmadas en la espalda ya no son suficientes» y que «es hora de pagar lo justo», aunque valoró positivamente que se hayan descongelado las aportaciones al plan de empleo.
Asimismo, los sindicatos destacaron la diferencia entre la retribución de los empleados y la de los directivos y consejeros, tal y como indicó el representante de UGT, Javier Rojano, quien, en un año «especialmente bueno» en términos de rentabilidad y beneficios para el banco, «el personal recibió un pequeño gesto [en referencia a la subida del 4,5%]pero la cúpula tocó todo el catálogo de gestos”.
Los representantes también pidieron que el modelo de teletrabajo se extienda a toda la fuerza laboral, incluido el personal de oficina, y se utilice como una herramienta para facilitar la conciliación. En este sentido, también se han solicitado medidas para una mejor gestión de los viajes y el acercamiento de los trabajadores que trabajan fuera de casa.
En efecto, el representante de la CGT, Antonio José Fragua, indicó que se produciría una «fuga de talento», ya que la plantilla saldría de la entidad en detrimento de otras entidades, «en particular Bankinter», con un salario fijo mejor y reducido presiones comerciales.
GRACIAS AL PERSONAL POR SU TRABAJO
El presidente de BBVA, Carlos Torres, comenzó su respuesta a las cuestiones planteadas por los sindicatos agradeciendo el trabajo y compromiso de los empleados, que son «una prioridad estratégica fundamental» en la organización de la entidad.
Defendió que en 2022 el banco ha buscado mejorar las condiciones de la plantilla en todos los países donde está presente y que se ha consolidado el modelo de trabajo «híbrido y flexible» en las funciones en las que esto es posible, lo que supone un 40% del tiempo en teletrabajo y el 60% en oficina.
En España, ha indicado que se han garantizado subidas salariales «para todos los trabajadores», yendo «más allá» del convenio sectorial que prevé una subida del 4,5% y que las cotizaciones al plan de pensiones se han incrementado un 48% para el empleo de los empleados bancarios.
Asimismo, apuntó a la nueva política de ahorro que se ofrece a los empleados para «acompañar los esfuerzos» que están realizando para la jubilación. En este plan, al que se ha adherido casi la mitad de la plantilla, el empleado aporta el 1%, 2% o 3% de su salario y el banco aporta la misma cantidad elegida por el trabajador.
Otro tema que también fue reivindicado por los sindicatos fue la negociación del nuevo plan de igualdad. En este sentido, el presidente de BBVA aseguró que el banco tiene un «compromiso firme» para acordar el «mejor plan posible» que incluya la igualdad salarial para el mismo puesto.
Como ya hizo en la junta general de accionistas de 2022, Torres se opuso a «cualquier exigencia comercial desmedida o desmedida» y defendió que para evitar esa presión, el banco trabajaría en potenciar la figura del «gestor» que potencia el potencial y compromiso de los trabajadores
Finalmente, «agradeció» la opinión y el trabajo realizado por los sindicatos que ponen «su compromiso y todo su esfuerzo» a disposición de los trabajadores de la entidad que presiden.
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