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Más de la mitad de los españoles, en concreto el 54%, tiene previsto cambiar de trabajo este año, según un estudio de LinkedIn entre casi 1.100 trabajadores.
La red social de profesionales destaca en este informe que la incertidumbre económica ha generado una mutación social, económica y laboral que se ha traducido en “mayores exigencias por parte de los profesionales en cuanto a las condiciones y prestaciones de su empleo”.
Según este estudio, el 34% de los trabajadores afirma sentirse más seguro al dejar su trabajo actual para asumir nuevos desafíos. Asimismo, el 56% de ellos confía en sus capacidades a la hora de encontrar otro trabajo.
Según LinkedIn, a medida que se dispara el costo de vida, los profesionales buscan más estabilidad financiera y nuevos roles que les ofrezcan mejores salarios (34 %) y un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional (31 %), además de tener más oportunidades de crecimiento y desarrollo personal (25%).
Asimismo, el 15% aspira a ocupar un cargo que tenga un impacto positivo en la sociedad.
Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, explicó que desde la pandemia, los profesionales se adaptan más rápido a las situaciones de crisis y son cada vez más conscientes de lo que aportan a su negocio y a su equipo.
“De ahí el aumento de su confianza a la hora de aspirar a un puesto de mayor responsabilidad o buscar un nuevo trabajo (…) Los trabajadores siguen valorando aspectos tan importantes como un mayor salario o una mayor flexibilidad laboral. Muchos también están tomando las riendas de sus carreras y comprometiéndose a invertir en el desarrollo y reciclaje de sus habilidades profesionales”, dijo Sáenz de Cenzano.
Datos de LinkedIn revelan que los profesionales siguen demandando ofertas de trabajo a distancia y buscan un mayor bienestar, una tendencia que se ha incrementado «exponencialmente» tras la pandemia.
Actualmente, la mitad de los trabajadores afirma que ante un nuevo trabajo o una oportunidad de promoción que les exija estar en la oficina a tiempo completo, lo rechazarían a favor de una política de trabajo híbrido, proporción que asciende al 64 % entre los trabajadores. entre 18 y 24 años, la «Generación Z».
Zs, MÁS ACTIVOS EN EL CAMBIO DE TRABAJO
Precisamente, la ‘Generación Z’ es la que lidera la tendencia a cambiar de trabajo, según LinkedIn, ya que casi siete de cada diez trabajadores de 18 a 24 años están dispuestos a dejar su trabajo actual por uno que les convenga más, porcentaje 14 puntos por encima de la media. .
En el caso de los mayores de 55 años, este porcentaje baja al 30%, lo que los convierte en la generación más reticente a cambiar de trabajo.
Del mismo modo, los profesionales de la ‘Generación Z’ dicen tener plena confianza en sus habilidades y destrezas para encontrar un mejor trabajo (32%).
Sin embargo, muchos continúan trabajando más duro en sus roles actuales para mantener su puesto (31 %) y asegurarse de asumir más responsabilidades (28 %), concluye el informe.