Patronales y sindicatos de grandes superficies acuerdan un aumento salarial del 17% en cuatro años
Los sindicatos y la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), que agrupa a empresas como El Corte Inglés, Carrefour e Ikea, entre otras, han acordado una subida salarial del 17% en cuatro años, en el marco de la negociación del nuevo convenio de grandes almacenes, el mayor de España, que afecta a unos 260.000 trabajadores.
Según informa la Confederación Sindical Independiente Fetico (sindicato mayoritario con el 54%) y que estuvo acompañada por CCOO, Valorian y UGT en la mesa social, del 17% de incremento salarial, el 14% corresponde a un incremento fijo, mientras que el resto 3 % en un solo pago.
Según el calendario, en 2023 se pagará un 4,5% fijo, en 2024 un 4,5% fijo, en 2025 un 3% fijo y en 2026 un 2% fijo. Así, como ha señalado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, los trabajadores de los grandes almacenes están con el salario mínimo de 18.000 euros anuales al final del convenio. «Ese era nuestro objetivo y lo logramos», dijo.
BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN DOMINGOS Y FESTIVOS
Otro de los convenios concluidos, el incremento de conceptos salariales como las indemnizaciones, la bolsa de vacaciones (que aumenta un 29% hasta los 450 euros) o el teletrabajo (40%, hasta los 35 euros).
Asimismo, en lo que respecta a la jornada laboral, se decidió reducir el trabajo los domingos y festivos, bajando los porcentajes actuales al 30%. Por tanto, será el acuerdo del sector ‘retail’ donde menos domingos y festivos se trabaje en España.
En concreto, el 50% irá a trabajar hasta 15 aperturas (dos domingos menos), el 40% de 16 aperturas a 25, el 30% de 25 a apertura general y en general abriendo un número de 22 domingos a los que se suma un sábado de descanso juntos. con domingo libre.
“Este sector es pionero en la drástica reducción del trabajo dominical, lo que favorece también el aumento del trabajo a tiempo parcial, que es uno de los males endémicos del sistema laboral de
país”, explicó Pérez.
MEJORA DE LA CONCILIACIÓN Y EL EMPLEO INDEFINIDO
Además, el acuerdo también mejora la conciliación con un permiso de ocho horas que se amplía en su uso a personas dependientes o mayores de 70 años para acompañarles a urgencias médicas, así como el aumento de seis sábados y domingos libres a nueve sábados libres por año.
Del mismo modo, el convenio incluye aspectos relacionados con la igualdad y la seguridad laboral o las mujeres víctimas de violencia de género que en caso de traslado dispondrán de 750 euros de ayuda.
A su vez, el observatorio de la evolución del sector garantizará un compromiso del 90% de puestos de trabajo fijos y la adaptación a las necesidades del sector en los próximos años.
“Este convenio se destaca por su carácter estatal, equiparando a personas que realizan trabajos de igual valor, marca un incremento histórico y nos posiciona como un referente en el comercio minorista”, dijo el vocero de la mesa sectorial.
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