Publicado el XVIII convenio colectivo de tripulantes de Iberia, con una subida del salario mínimo del 10%
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este martes el XVIII convenio colectivo de tripulantes de cabina de Iberia (TCP), firmado el 21 de diciembre entre ambas partes, en vigor entre 2019 y 2025 y que incluye un incremento de salario superior al 10% para este año 2023.
En concreto, el acuerdo prevé un incremento del 6,05 % aplicado inmediatamente en el momento del acuerdo, es decir, a finales de 2022, que aumenta un 4 % más a partir del 1 de enero de 2023.
Para los siguientes años 2024 y 2025, a partir del 1 de enero de cada uno, el incremento salarial estará ligado a la evolución del Grupo Iberia, compuesto por Iberia e Iberia Express, en base a un ratio Ebit/Ingresos. Este incremento tendría un máximo del 2,5% si la ratio supera los 12 puntos.
Tras la vigencia de este acuerdo y hasta la firma de uno nuevo, la compañía y TCP han acordado que para 2026 se aplicará una revisión igual a la de 2024 y 2025, aunque también condicionada por la evolución del índice de precios al consumidor. (IPC) para el período de garantía del poder adquisitivo de los trabajadores.
PRÉSTAMOS DE VIVIENDA
El convenio también establece que la compañía concederá a los empleados préstamos para la adquisición de vivienda por un importe máximo de 3.005,06 euros, amortizables en cinco años, y con un tipo de interés fijo definido por la media de los tipos de los préstamos hipotecarios a 1 de enero de cada año según a BBVA, Banco Santander, Banesto y Banco Popular.
El número máximo de préstamos a conceder podrá alcanzar hasta el 4% de la plantilla permanente existente a 31 de diciembre del año anterior.
La limite d’âge de vol sera celle fixée par la Direction générale de l’aviation civile (DGAC), de 62 ans, mais le TCP pourra demander volontairement le passage en congé spécial à partir de 57 ans jusqu’à l’âge de jubilación.
El acuerdo también incluye otras concesiones para los empleados de Iberia, como billetes gratuitos en determinadas situaciones o rutas, así como posibles sanciones, horarios, formación y otras cuestiones relacionadas con la relación laboral.
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