El director ejecutivo del gigante tecnológico Apple, Tim Cook, verá cómo la remuneración total por sus funciones al frente del fabricante del iPhone se reducirá un 41,6 % este año, después de que el propio ejecutivo pidiera un ajuste en sus emolumentos tras las críticas de los accionistas de la multinacional.
«El Comité de Compensación equilibró los comentarios de los accionistas, el desempeño sobresaliente de Apple y una recomendación del Sr. Cook para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos», informó la compañía.
Así, el objetivo de compensación que recibirá Cook en 2023 se ha fijado en 49 millones de dólares (45 millones de euros), un 41,6% por debajo del objetivo de 84 millones de dólares (78 millones de euros) para el ejercicio fiscal 2022.
En concreto, el consejero delegado de Apple seguirá percibiendo un salario base de 3 millones de dólares (2,8 millones de euros), el mismo que recibe anualmente desde 2016, y recibirá la misma bonificación de 6 millones de dólares (5,5 millones de euros) que en 2022.
Sin embargo, el valor objetivo establecido para el componente de acciones corporativas de la compensación de los ejecutivos de Apple se ha reducido a 40 millones de dólares (37 millones de euros) desde los 75 millones de dólares (69 millones de euros) del último ejercicio. .
De manera similar, la compensación basada en acciones ha elevado el peso del desempeño comercial al 75%, desde el 50% establecido en el paquete de compensación de Cook para 2022.
«Dado el tamaño, la escala y el desempeño de Apple, el Comité de Compensación tiene la intención de posicionar el objetivo de compensación del Sr. Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro grupo de pares. Fundación para los próximos años». “, explicó la multinacional.
En este sentido, Apple ha indicado que «después del voto consultivo ‘Say on Pay’ de 2022, los compromisos posteriores de los accionistas y las discusiones con el propio Cook, el comité de compensación ha aprobado la compensación para 2023 que, según creen, responde a los comentarios de los accionistas mientras continúa alineando la compensación». . con el desempeño y los intereses de los accionistas, así como el reconocimiento del destacado liderazgo de Cook. »