UGT asegura que la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 10% en 2023, hasta los 1.100 euros, contribuirá a reducir la brecha de género, ya que beneficiará a 1,75 millones de mujeres y 1,1 millón de hombres, según un Comunicado de prensa de este viernes.
El sindicato estima que con la subida del SMI a 1.100 euros, habría un 55% más de mujeres beneficiarias que de hombres. Además, con esta nueva cifra, el porcentaje de mujeres acogidas al SMI sobre el total de empleados se situaría en torno al 20%, frente al 12% de los hombres.
UGT asegura que las actualizaciones del SMI de los últimos años han reducido el número de días que las mujeres «trabajan gratis» en España. En 2016, con un salario mínimo de 655,20 euros, las mujeres trabajaban gratis 52 días al año, mientras que en 2020, con un salario mínimo de 950 euros, trabajaban gratis 34 días al año, según Eurostat.
El sindicato calcula que un SMI de 1.100 euros en 2023 podría afectar a entre 2,6 y 2,8 millones de empleados, o el 16% del total. Además, señala en su nota de prensa que ello supondría «un incremento muy importante» respecto a los potenciales beneficiarios en 2022, con unas 800.000 personas, porque el incremento del SMI sería «muy superior a los incrementos del convenio». y el importante incremento del empleo asalariado en 2022, en 429.000 personas.
UGT exige al Gobierno «un aumento del salario mínimo hasta los 1.100 euros en 14 plazos», según apuntaba en la nota de prensa de este viernes, y recuerda que otros países del entorno europeo han aplicado subidas de más del 10% que reclaman para España.
Los agentes sociales se reunieron una sola vez, el 21 de diciembre, para debatir la subida del SMI. El Gobierno retomó en esta mesa de negociación las recomendaciones de la comisión de expertos que proponía un rango de incremento de entre el 4,6% y el 8,2% para 2023. Esto equivaldría a fijar el SMI para este año entre 1.046 euros y 1.082 euros brutos mensuales para catorce cuotas.
CCOO opta por el extremo superior de este rango, 1.082 euros, con posibilidad de ampliarlo hasta los 1.100 euros, cifra que defiende la CGU. La patronal, por su parte, remitió un escrito proponiendo una subida del 4%, hasta una cantidad de 1.040 euros brutos en 14 cuotas.