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UGT presentó este martes un balance de la situación de la reforma laboral, tras un año de su entrada en vigor, y elabora «un balance global positivo», aunque señala que muchas empresas están retrasando la aplicación de los convenios de rama y mantener los acuerdos de empresa, con peores condiciones.
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha advertido de que las empresas están haciendo «una interpretación muy laxa» de la adaptación del convenio de empresa al sector que establece la reforma laboral y ha advertido de que denunciarán esta situación ante los tribunales y la Inspección de Trabajo.
“Al momento de la aprobación de la reforma, las empresas afectadas por este cambio en la aplicación del convenio comenzaron a determinar si esto debía hacerse al momento del vencimiento del convenio en curso en la empresa o de forma inmediata. Hicimos una interpretación de acuerdo al decreto, que es hacerlo de inmediato, en todo caso había tres meses para aplicarlo”, detalló el dirigente gremial durante una rueda de prensa.
Por su parte, el secretario confederal de UGT, Fernando Luján, valoró la reanudación de la negociación colectiva y la reanudación de la ultraactividad del convenio, además del reconocimiento del convenio sectorial «como garante de las condiciones mínimas que se han establecido». aplicado a la Compañía».
Ante los retrasos en la adaptación de determinados puntos de la reforma, en particular la aplicación de los convenios sectoriales, UGT firmó un convenio con la Universidad Autónoma de Madrid y la Universidad Carlos III para poner en marcha un programa de seguimiento y evaluación de la reforma laboral.
“Creo que es bueno que luego de ubicar el éxito indudable de la reforma laboral, estemos en condiciones de responder a algunos elementos nuevos que van a aparecer en el mercado laboral”, comentó Álvarez tras el anuncio.
COSTOS DE TERMINACIÓN
El secretario general de UGT reconoció que una de las principales preocupaciones del sindicato tras la aprobación de la reforma laboral era la posibilidad de que aumentaran los despidos individuales.
Por ello, UGT presentó una denuncia en marzo de 2022 ante el Comité de Derechos Sociales para modificar el coste del despido y dificultar a las empresas el despido de trabajadores individuales que lleven poco tiempo trabajando o que tengan circunstancias especiales.
El sindicato sostiene que el coste del despido en España es «muy bajo» y con esta reivindicación pretende «cambiar las reglas del juego» y conseguir «un cambio de legislación en España».
Álvarez lamentó que no se abriera una mesa de negociación al respecto, a pesar de que CCOO presentó posteriormente una petición similar y que el Ministerio de Trabajo mostró disposición para abordar este tema.
“Si acordáramos con el Gobierno, o al menos adelantáramos cómo podría trasladarse al derecho español, ganaríamos todo este tiempo. Es muy conveniente que las expresiones públicas de los miembros del Gobierno se correspondan con el trabajo real”, dijo.
El secretario general de UGT pidió al ejecutivo que ponga los medios necesarios para poder modificar la legislación sobre despidos antes de que haya una condena al respecto.