El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, criticó este viernes que el Gobierno abogue por revisar el precio del despido en España y, por el contrario, defienda su coste actual en Europa, argumentando que el sistema de cálculo de las indemnizaciones por despido utilizado en España es «adecuada».
El sindicato hizo públicas este viernes las alegaciones que el Ejecutivo y la patronal presentaron ante el Comité Europeo de Derechos Sociales en respuesta a la demanda contra el Gobierno español que presentó UGT en marzo de 2022 por vulneración del artículo 24 de la Carta Social Europea revisada. (CSER) y el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo.
En sus alegatos, el Gobierno afirma que el sistema español de protección de los trabajadores despedidos ilegalmente cumple con lo dispuesto en el artículo 24 de la CSER, ya que garantiza al trabajador «una indemnización adecuada» y, además, prevé «un mecanismo de reparación adecuado». » para reparar el daño causado y disuadir al empleador de recurrir al despido.
El ejecutivo también alega el impacto de la reforma laboral, consensuada con patronos y patronos, en la estabilidad laboral y la reducción de la temporalidad laboral, con mecanismos internos de flexibilización para evitar despidos.
En una rueda de prensa para valorar las consideraciones del Gobierno y de la patronal a petición del sindicato ante la comisión, el secretario general de UGT expresó su «sorpresa» por las alegaciones realizadas por ambas partes y por el hecho de que defendieran ante la UE que el debate sobre el costo del despido «fue saldado» en la negociación de la reforma laboral, sin que realmente sea así.
“Estaba esperando varios argumentos, pero, francamente, argumentar del gobierno y de la patronal que uno de los problemas es que este debate se ha zanjado en la reforma 2021, ni siquiera es ceñirse a lo que pasó fue mentir directamente, y Por supuesto, este no es un argumento que tenga un mínimo de solidez en relación con la solicitud”, dijo Álvarez.
Además, el líder de UGT ha recordado que este argumento invalida la defensa a favor de la revisión del coste del despido que está llevando a cabo el Gobierno en España, con la vicepresidenta segunda y la propia ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, al frente de esta iniciativa.
“La posición del gobierno es la que refleja la carta que enviaron. El resto está muy bien para que pueda salir en los medios. Sí, tiene algo de morbo, pero lo que realmente nos importa es que el gobierno hizo denuncias y ahí estamos”, dijo.
En su demanda, la UGT alegó ante el Comité que, al determinar la cuantía de la indemnización por despido, la situación personal y/o familiar del despedido (como la edad, el sexo, la situación familiar o la falta de formación) entendiendo que la El daño causado por el despido es mayor cuando el trabajador pertenece a colectivos especialmente vulnerables, que tienen más dificultades para encontrar un nuevo puesto de trabajo.
El gobierno responde en sus alegatos que esto «afectaría las decisiones de contratación de las empresas, que intentarían minimizar el riesgo de enfrentarse a mayores salarios, optando por contratar preferentemente a colectivos que no estuvieran asociados a estos mayores costes».
“En definitiva, asociar unos costes de despido más elevados a unos colectivos respecto a otros plantea un mayor problema de dificultades de empleabilidad para colectivos que ya están sufriendo en sí mismos, generando o intensificando, según los casos, problemas de discriminación. Precisamente para no sesgar las decisiones de contratación de las empresas, en España optan por asignar una mayor protección frente al desempleo a las personas que forman parte de estos colectivos más vulnerables», explica el Gobierno.
LAS EMPRESAS DEFIENDEN QUE LA LEY ESPAÑOLA ES YA SUFICIENTE DISUASORIA
Por su parte, la CEOE, a través de la Organización Internacional de Empresarios (OIE), presentó alegaciones «más laxas», según ha declarado el secretario general adjunto de política sindical de UGT, Fernando Luján, durante la rueda de prensa.
La patronal asegura en su escrito que la legislación española ya es suficientemente disuasoria ante los despidos injustificados y sostienen que es «incomprensible» considerar que España no cumple el artículo 24 de la CSER, por lo que piden al Comité Europeo de Derechos Sociales de rechazar «in integrum» la petición de UGT.
Además, la OIE señala en su alegato que, en las negociaciones de la reforma laboral, las partes decidieron «priorizar el cambio del sistema de contratación» en lugar de lidiar con el despido.
Luján respondió que esa «afirmación es falaz» ya que, aunque se excluyó del marco de negociación, UGT advirtió que seguiría «exigiendo la modificación del despido, sus causas y sus efectos».
Al igual que Álvarez, el secretario general adjunto de Política Sindical de UGT admitió la «decepción» en el seno del sindicato con la postura del Gobierno, que hizo una «torpe» defensa de mantener el sistema de respuesta improcedente al despido.
Pese a la defensa del Gobierno del actual modelo de despidos, UGT no cree que sea un problema que el Comité Europeo se pronuncie a favor del sindicato, como ya ha hecho en Italia y Francia, donde se han producido casos similares.
Además, precisó que si el Comité Europeo de Derechos Sociales decidiera a favor del sindicato, su resolución sería ley. “Todo el mundo tiene claro cuando se habla del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, con sede en Estrasburgo, que sus decisiones son directamente aplicables. La parte social se denomina Comité Europeo de Derechos Sociales y tiene su sede en Estrasburgo, fruto del mismo tratado. No necesita una explicación que vendrá si es favorable”, dijo Luján.
NEGOCIACIONES DE TERMINACIÓN EN EL PRÓXIMO PARLAMENTO
El secretario general de UGT aseguró que el sindicato está «satisfecho» con la demanda, pese a que aún se desconoce la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales.
Aunque es consciente de que no habrá ningún cambio en la legislación al respecto a corto plazo, Álvarez sostiene que se mantiene el objetivo de UGT de abrir la negociación sobre el despido, que había quedado pendiente con la reforma laboral.
El dirigente sindical excluye que eso se pueda hacer de inmediato, ya que se acerca «un periodo electoral inminente», pero espera situarlo en el debate de las próximas elecciones para abrir una mesa de diálogo social sobre el despido en la próxima legislatura.
Álvarez espera traer a esta mesa las causas del despido, el tratamiento de los salarios, las indemnizaciones y el procedimiento para resolver los despidos colectivos.
Para preparar el terreno, UGT ha difundido este viernes tanto su demanda como las alegaciones del Gobierno y de CEOE, para que la conversación sobre el despido «sea pública y lo más transparente posible» y, también, para «ir viendo cómo se va posicionando cada uno».
Álvarez quiso insistir en que el debate en torno al cese lo abrió UGT, aunque después se añadió una petición similar de CCOO y el vicepresidente segundo también se mostró a favor.
“Me parece muy bien que a partir de ahora todos se apropien de ella, nos va a allanar el camino para convertirnos en una norma que beneficie a los trabajadores. Pero todos sabían que había una resolución en Italia, que en Francia se estaba resolviendo. Todo el mundo tenía la oportunidad de hacerlo y el Gobierno tiene el Boletín Oficial del Estado (BOE) en la mano y de oficio podía haber actuado”, ha dicho.